月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发， 是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人， ...
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月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发， 是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人， ...
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，对于设计提成有这条规定： 十四、设计奖金制度 事务所内部工程设计奖金统一定价，及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比表执行。设计人员按 的25%。 那么合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金，是不是霸王条款。我觉得设计费应该是我的劳动报酬，是按照工作量和产值计算的，公司无权剥夺。 ...
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合同上职务津贴300元/日.是不是工资结算的时候这个津贴要给我，不然就按照劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬.可以解除合同？...
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合同上职务津贴300元/日.是不是工资结算的时候这个津贴要给我，不然就按照劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬.可以解除合同？...
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公司经常拖延多天开资，有时正常工资按月开完了，提成工资拖欠半年才给发，现在已经把拖欠的工资都补发了，不欠我工资了，请问，现在我还可以未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系吗？可以拿到一年给一个月的经济补偿吗？...
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与公司的合同写明了每个月的十五号为公司发薪日.最近几个月公司说亏损.口头说发工资的时间延后一个礼拜或者十天.现在也是这么个时间发薪的而且餐补到现在也没发.如果与公司的合同未到期的情况下就用人单位未及时足额支付劳动报酬这一项与公司解除合同.公司需要赔偿我们经济补偿金吗？...
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的一两天才发的薪资。可否已劳动法三十八条中的第二条“未及时足额支付劳动报酬的”为由，解除合同，获得相应的赔偿？ 2.如果履行剩下的合同期限，安排其他的工作岗位，薪资待遇低于原来的工作岗位，可否解除劳动合同，得到赔偿？...
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企业总是克扣工资我起诉企业索要经济补偿金。只是在法庭上提出因企业未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系可以吗？...
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我在试用期间离职，公司没有帮我们缴纳社保，但是我在辞职单原因上写的是“另有组织谋求”，请问这样依然能根据劳动法来申请保证金么？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；...
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