用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 这个长期合同与赔偿无关的，照赔双倍的11 3.但是有一些“乖乖的律师网上回复”说1年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满 ...
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本人于2005年12月进入该企业工作至今，公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。 到我们手上的话，算是无效合同吗？我还能申请双倍赔偿2008年至今的双倍工资吗？ 2，我现还是在岗工作，如果能赔偿双倍工资的话，是否通过劳动仲载委员会仲载才能 ...
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要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面 应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙哦~~谢了...
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5月4日上午在QQ上与被告商量作息时间，希望被告考虑原告的实际情况，按照“劳动合同”作息时间安排上下班，不要随意改动作息时间。由于被告坚信公司有权随意改动作息时间，并 执一份的最基本条件。鉴于此，原告认为此合同无效，双方至今未签订劳动合同，被告应赔偿双倍工资差额 。原告于当日下午请假去松江劳动局咨询， ...
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与他签订劳动合同，他2010年3月自己提出辞职，并要求公司赔偿因未签合同赔偿的11个月的工资，他的要求合理吗？《劳动合同法》用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日 ...
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次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份 有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010 ...
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长干还要解除很麻烦和必须通过两个月试用期为由拒绝签订劳动合同，2019年8月5日办公室主任给我一份未通过试用期的辞退通知，在我通过两个月试用期以后 但是不支持社会保险，只能酌情考虑。做调解的仲裁员跟我说，不支持双倍工资的赔偿并且这个赔偿只是对企业的惩戒并不会全都给受侵害职工，但是社会保险合情合理得支持 ...
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劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同，现在他提出：未签劳动合同，支付双倍的经济补偿金，合理吗？ 问题2:公司拿不出证据证明他是代签 问题3：代签 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持”。这一规定与劳动法相矛盾吗，如果不矛盾，则用人单位 ，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位赔偿双倍工资？ ...
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2015-03-21入职到09-02五个多月，公司未与我签订劳动合同。09-01公司开会宣布没有资金经营公司，解散！而公司由市区搬到虎门较偏的地方，只有四个老板及 承认辞退我，我交辞职他们也不答应，请假也不答应。我该怎么办，在提出要求双倍赔偿之后，他们再找我签合同我没签，这是我的问题吗？还能拿到赔偿吗...
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