的人一起算实习期。如果我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际 下班时间是下午5点30，但晚上的查寝工作时间必须是在晚上9点之后，尤其加班更是常态化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场， ...
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通知我，工作三班倒，上12小时休息24小时，正常工作8小时，加班4小时，加班没有1.5倍就是正常工时工资，后来被公司辞退的人把公司告了，因为1.5倍工资的 时间，休息时间严重不足，我就写不同意，原因单班时间短休息不足，尤其是夜班，当时公司只是说调查不影响工作，可是签完后有人说公司已经定的这种工作模式， ...
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（以下简称甲乙双方） 乙方在甲方店内工作大约200天（时间大约：2014年8月20日-2015年2月13日）。 工资支付方式：甲方以：底薪+抽成 方式次 辞职时间太短，不能保证店铺正常运行。甲方告知乙方15日工资为店铺损失款，不支付乙方次月15日工资（工资金额约1300人民币）。现乙方与甲方沟通未果 ...
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-60元】 高级任务 2001元 至 5000元 佣金提成 7% 报酬为【70元-210元】 ⑤工资结算 一个任务一结，绝不拖欠。任务完成之后10分钟之内我们会返利到你的 工具 电脑可必须能上网哦 亲 不能上网是不能工作的！ 三、安排工作时间 时间由您自己安排，那个时间有空您就做，收入多少按完成数得， ...
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上了7天班还赔了100元！！ 其中，我也了解了，休息日的工作时间，能串休的可以按正常的工资时间来计，但也得说是八小之内的吧！？我们是十二小时制 是我们个人的原因啊！怎么不给基本工资？而且还有那部分人是不上班都给基本工资的！按正常算应该是有基本工资，再加上加班费什么的才对吗！不是吗？的哪里位明白人给解释 ...
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我在青岛某酒店已经工作正明天就正6个月了 ，我刚到公司时候是旺季她没时间管我们，我对工作也很认真，后来四个月期间经理下罚款单下了6次，十几罚了3次， 见完面都没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个月，从8月26好-10月30号都 ...
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人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成我在国内及泰国都无法享受正常的退休待遇，像我这种状况，请问律师 公司员工工作的连续工龄？三，我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休 ...
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服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职 上级，可店面有考勤的啊！真的可以这样么？工资和押金就不能退了？公司制度？经理管理人？在生病的特殊情况下或者正常时候，谁管用？别说是之前的15天提前离职 ...
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。职位：原材料仓管员，公司的正常工作时间是上午08：30—12：00 下午13：00—17：30 工资底薪是750元副经理（卓光极）说 元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料配件 辅料。 2 ...
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45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。 个人取证我确实加班了。再有厂长口头通知给我放假一个礼拜合理合法吗。我应不应该正常上班。假如我不去上班。会不给过了一个礼拜说我无故旷工给我辞退啊 ...
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