底薪是800(当时上海最低工资是960) 公司开这样的合同合理吗?(签合同的时候上面什么多没写 就让我们就写了个人质料和联系方式 就没有了,然后一切多 元加上陪的最低基本工资1920 6276+1920=8196是不是啊 如果是被开除的是不是还要陪 合同没到期 还有做蛮一年陪一个月的(我记得不太清楚 ...
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也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到相关医院做了鉴定， 却拿着安全员级别的工资。临近五十岁了，上有近八十父母，下有刚刚高考的孩子，爱人在家待业，自己身体又多病。如果就这样最辞退且没有任何补偿，这不是明摆着 ...
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扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前，单位就故意找各种理由给我扣分处罚，我都没有签字(强迫扣分过程有录音证明，拍桌子大吼大叫) 里写了扣满20分单位就可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费，7月份我 ...
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份合同公司都扣押下了，2015年3.19号入职，工资构成为基本工资3000元加出差补助，出差补助为100---180浮动，没有明确说明具体补助，请问有没有具体 没有法律保护。 3.我在合同期内，公司在春节期间只以电话通知形式告诉我被开除，期间我没有过错，公司是否有赔偿？ 4.我应聘的为安装工程师，没有 ...
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和公司签了无限期合同，现被公司开除，说我心态不好，只给发了工资，没有赔偿金，入职未满半年，可以怎么处理？能要求的赔偿金有多少钱？...
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的。赶完货后由于订单不足，林厂长对我说让后道全体休息4天，周五上班，计件的没有工资，计时的不扣工资，我就回家去了。结果礼拜四给我打电话说只休息3天，把我骂了一顿， 洋（包装组长）说等他在上海稳定了，对这边就精简人员，现在如他愿了，可我该怎么办？厂里签合同了，可我这边什么也没有，如果找律师能讨回公道吗？...
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请了病假，7月13日去办了离职手续，在离职表上需要我自己填离职原因，我写的被公司无故开除，然后各级领导都签字批准了，签字过程中他们对无故开除产生了疑问， 认为公司这是违法解除劳动合同，他们应支付我两个月的工资，但是他们只给我一个月，说不是无故开除，是因为我给公司造成了损失，但其实我没有给公司造成损失， ...
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他又以我工作不负责 为由要求我离开 我认为理由不正当 要求继续工作 除非他开除我 最后他口头解除我们的劳务关系(有录音)。 补充说明一下 2014年3月的时候 有 他的签字回执 我想他也肯定没有到劳务部门备案 这会不会影响我按未签劳动合同要求他赔偿最高11个月的双倍工资请求 最后我现有证据为1.工资卡 ...
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上面空白的都没写，包括合同期限，但我上个月26号夜班发短信告知部长我要离职，27号交了离职报告，厂里不批，说厂里忙，辞职报告并没有交还于我，听部长说是被 两天还安排我上夜班，说我上白班不算工资，夜班不上算旷工开除处理，至于夜班他早就安排好了人上了，我现在该怎么办，法律上有规定旷工几天按开除处理吗？开除 ...
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，法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资，并且这个公司没有假期和周末，一个月只能请四天假以内不扣工资，端午节法定 从我用工证明也好，其他方面也好，对证那天我需要提供哪方面的证据？或者我眼下会怎么办，我被开除第二天我有个同事发短信问我是否辞职了，短信也有明确日期，能 ...
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