宣布该分公司解散，给予我们工资加经济补偿金赔偿。但是我表示，公司没有提前30天通知我们解散，因为公司没有尽到告知义务，我们员工根本还没来得及找下一份 情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)，并在当月结算了工资和停缴了社保，且入职时单位以其他理由收存了本人 本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿，单位口头承诺给予补偿，并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定解除劳务合同的协议，本人已拒签。在已提交了离职交接 ...
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我于春节假期之间书面通知用人单位离职，因当时考虑正值春节假期，在书面文件上约定从节后上班第一天正式提出离职，但书面通知是在春节假期内送达的，请问我的离职提出日期应该以哪个为准，是以书面通知送达日期为准，还是以通知中约定的正式提出离职的时间为准？书面送达那天用人单位已经知晓我即将提出离职的意愿。...
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了下劳动法，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 ，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱 在此感谢之后仔细阅读并给予认真回复的律师们，谢谢本人还需要搜集哪些证据，本人可以找一些在职员工做书面证明...
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保管)。 2014年2月21日临近春节放假，商定春节后何时上班由公司通知本人。一直等到2014年03月03日，突然等来被公司一纸《解除劳动合同证明书》，之前并未与本人协商解除；也未提前30天书面告知本人，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动 ...
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本人和用人单位签订了为期了一年的合同，时间是：2009年7月3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件：1 甲方歇业，停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；5乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职， ...
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经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被 未及时足额支付劳动报酬的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被 未及时足额支付劳动报酬的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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今年6、7月份工资未发。我是从事煤矿工作的，7月底放假至8月30通知回去开会，在特种工作人员配备不齐全，没有拿到复工手续的情况下就安排生产； 这样是否属于违章指挥、违法生产？我现在按照劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，当天就以书面形式告知用人单位提出解除劳动合同并且离职，没有提前一个月告知用人单位 ...
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