我 是劳务委派的工人，我工作5年了，现在用工单位要我和他签合同，这是不是劳务公司要和我解除合同？我工作5年的劳动合同解除费用能要吗，该怎么办？我能继续在用工单位工作吗？...
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了中止劳动合同书2年。2011年6月中止合同即将到期，可现用工单位同意我留下，我也愿意留下。现单位要求我办理劳动关的前提是我必须与原单位解除劳动关系。因为我原来是无固定期合同人员，如果现在解除合同，对我今后退休的影响肯定很大，我该如何办理劳动关系的转接呢？...
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工作 虽然岗位没有变动 但是实际工作内容有变更 但由于劳动强度增加 胜任不了更改后的工作 用工单位安排调岗两次 这两次调岗跟原来岗位没有相关联性 并且是重体力劳动 根本不适合女性 我不接受 用工单位以调岗后还不能胜任为由退回劳务公司 这种情况 我可以申请仲裁要求解除合同让用工单位赔偿吗...
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工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整 二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬，劳动者可以解除合同。 三、问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的，劳动者年初从子公司调入总公司工作，但是年终绩效发放仍按照子公司的标准发放，请问这种情况下，劳动者解除 ...
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某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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，根据《劳动合同法第四十条第三款的规定，本单位现定于2016年8月25日与你解除/终止劳动合同。 我于08年2月至今任职该校教师一职，已签三次合同 次合同于14年12月期满，后未继签。 现学校以政府资源整合为由，单方面终止用工关系，让接近60位聘用教师下岗，且按工作一年补偿一个月工资，现我们全体被解聘 ...
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劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人单位说得跟他们公司工资支付制度下个 ...
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2月合同到期的时候，单位当时并未及时跟我续签，而是拖到了当年的8月份才续签。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我想请问，现在单位跟协商解除劳动合同了，我能否要回2010年2月 ...
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办理了养老、医疗、失业这几项社保。2007年8月31日，单位借口不能违反上级单位的规定与我解除了劳动合同，但又想继续留我在该大厦中控室工作，说给我想了 日终止，明年我就51岁了，公司闲我年龄大了，明年合同到期就不与我续签劳务派遣合同了。请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无 ...
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第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至【上海延锋江森座椅有限公司】（以下简称：用工单位）工作；乙方工作岗位为【操作工】；工作内容为：【汽车座椅及其配件的制造】 ；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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