，但单位不肯）。公司找到各种理由，比如原部门撤销等等，安排我十几年前的从事工作，我发起第二次劳动仲裁 我在原单位和借调到关联企业时多年从事S07岗位 收到本告知五日之内向本委提供“要求本委停止审理劳动争议案件，出具书面证明”的书面申请，如果逾期未提出，则视你同意由本委继续审理本案直至处理结束。 我估计 ...
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能力、管理水平和业绩比较优秀得到公司上下的认同。该主管申请了劳动仲裁，用人单位在收到劳动仲裁申请书副本时才发现该主管使用假证入职。请问：“用人 能否得到支持？用人单位可否通过起诉追究劳动者的法律责任？另外，请问劳动者请求仲裁裁决撤销用人单位违法解除劳动合同关系的行为无效，要求用人单位支付自违法解除劳动 ...
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过程中受伤。经劳动局认定为因工受伤，伤情被鉴定为四级伤残。后经职工申请，仲裁委员会裁决单位应赔偿50万元。单位不服，向法院起诉，后法院判赔40万元。单位仍 后去办个公证手续，以免反悔。 我想请问大家：此协议签订并公证，以及履行完毕后，还能否以显失公平为由撤销？若单位撤回上诉，还能否把前述协议撤销后再 ...
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2009年7月20日，在一份劳动纠纷的仲裁书里，没有告知用人单位“如不服裁决，可以在中级人民法院申请撤销”，经过我们的努力，仲裁委于2010年1月21日给予了更正，补了一份仲裁决定书，书中说是“笔误”。请问，没有告知用人单位申请撤裁的权利是不是违反法定程序？可不可以作为撤裁的依据 ...
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三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 3.合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所 的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十五条 ...
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关系； 3. 已不具备法定合伙人数； 4. 合伙事务完成或不能完成； 5. 被依法撤销； 6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的 或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十六条 其他 （一） ...
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关系； 3. 已不具备法定合伙人数； 4. 合伙事务完成或不能完成； 5. 被依法撤销； 6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的 或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十六条 其他 （一） ...
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关系； 3. 已不具备法定合伙人数； 4. 合伙事务完成或不能完成； 5. 被依法撤销； 6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的 或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十六条 其他 （一） ...
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3年内投标人提起的与工程建设茝招投标和中标合同履行有关的诉讼中败诉,或仲裁裁决不利于提起仲裁申请的投标人的”。基于此点，我公司在投标文件中写了一个承诺： 投标人同意延长的，应相应延长其投标保证金的有效期，但不得要求或被允许修改或撤销其投标文件；投标人拒绝延长的，期投标失效，但投标人有权收回期投标保证金 ...
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请问：我与用人单位于2013年12月18日经过劳动争议仲裁庭终审裁决。却在2014年3月7日通过电子邮件方式收到中院的《申请撤销劳动争议仲裁裁决案件告知书》，《告知书》的落款日期是2014年2月8日（没有副本，也没接到电话通知，更没有当面交付）。请问这些是否符合法律？...
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