公司规定每月病假超过15天 上班天数不计工资是否合理。比如2013.5.20到6.20为一个周期记工资，病假17天上班7天一共一个月24天，公司说病假超过 不计工资，就给了我300块钱，说按照北京最低工资的80%在扣了保险公积金就剩300了这样合理么，如果不合理仲裁和诉讼时效是多久，谢谢律师朋友的解答 ...
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财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532.5 问一下，像我这样的情况，申请劳动仲裁能争取到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班 ...
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单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六个月的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重，只能请病假保胎，病假时间 ...
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单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六年的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重，只能请病假保胎，病假时间不足 ...
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开的休假证明，可公司却以休假过长影响公司业绩，不符全公司用人规定为由与我解除劳动，刚休假前三个月还给我发放病假工资，三个月后就停止给我发放病假工资了，得到的 但因伤病休假期间公司跟我解除劳动合同我该怎么办？公司只给我发放了前三个月的病假工资，之后就不再发了，这样是否合理？我该如何维护自己的权力？谢谢！...
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我想了解，国家对于保胎假的相关规定，先前有查找过先关文件，文件规定保胎假适用于病假，病假按工龄不同时长也不同，5年以上工龄可休3至12 病假，但是我的们单位却说，此文件只适用于住院，我的单位称病假超过10天只能请事假，但是按照我单位事假是没有工资和绩效的，还需倒贴社保及住房公积金的，对于保胎假怎样才能 ...
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多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...
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我是国企职工，单位规定公休扣20%工资病假扣80%，和国家政策不一样，我查的是公休不扣钱，病假拿80%，是单位规定违法了吗？或者说单位领导可以自行做规定？...
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交通事故受害者在病假期间去上班可以又拿工资又拿规定的病假期间的相当于工资的理赔款吗？就是说能拿双倍的钱吗？谢谢！...
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你好！部队医院拿出单位内部规定文件说，事假病假请一天假扣一天工资，请了一个月，工资包含国家法定假日全都扣没了，还要倒支付他们职工的医疗保险钱！说单位就是这么规定的，国家也是这么规定的！我还不能起诉，因为这就意味着失去了工作了！部队医院也应按照国家劳动法吧？非因工伤正常现在国家规定应怎么发工资呢？？...
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