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工作四年多(有合同),因个人原因提出离职(有离职证明,离职程序正常),但离职半年后对方以给公司造成损失,一直拖欠离职当月的工资 1\我能否要求按工作一年补偿一个月工资的标准来要求经济补偿金 注:我看了新劳动合同法,因公司未及时足额发工资原因提出离职,可以要求经济补偿.但我是因个人原因离职后 ...
//www.110.com/ask/question-1512405.html-了解详情
注销手续中,估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期,而公司于2012年11月底即通知提前解除劳动合同,我因病未当面交流,后12月1日收到公司的书面解除合同通知,要我12月底后办理离职。12月27日,我与公司人事当面交谈,因经济补偿金问题未达成一致。今年1月4-7日我仍然上班,但 ...
//www.110.com/ask/question-1382053.html-了解详情
公司经营模式转变,提出辞退本人只补违约金,本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议,按违约金+补偿金之合的80%支付,但要求本人再上半个月班。 盖章。公司提出,在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议,而且钱不能离职当天给,必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。 就在本人履行协议 ...
//www.110.com/ask/question-464441.html-了解详情
合同到期后公司领导电话通知不再与我续签劳动合同,但未告知我可以领取经济补偿金,后我一直未再找新工作也没有到原公司办理离职手续。现在刚刚得知“合同到期公司不续签 无法再领取,只能是我再找新工作后,从新单位再离职,可以一并领取原公司补偿金,请问这样做原公司合法吗?如果我一直无法找到新工作,是不是永远无法 ...
//www.110.com/ask/question-437402.html-了解详情
月进公司工作,直到08年3月31合同都是每半年一签。新劳动法颁布后,08年3月31后公司又接连跟我签了两次一年的固定期合同(公司要签3年 ,公司迟迟无明确答复,直到3/15我主动询问才知公司不与我续签合同并且与3/31办理了离职手续同时告诉我只能得到两个半月的经济补偿金本月19号让我去公司经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-110158.html-了解详情
但该企业于8月份就停业了,我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放,只是公司领导借款给我度日,公积金至今也没有缴纳,我于2009年12月1日提出辞职 劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定,经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-86513.html-了解详情
内可不可以任意无故辞退我. (2)该公司给我的补偿金(共三个月的工资:4月份全额工资支付给我,5月份和6月份的工资作为经济补偿金)合不合理,是不是 手段维护自己应得的权益,应该怎样维护.因为我在一份协商离职的书面材料上签了字,不知道该材料能不能作为公司方面的证据使用.我如果诉求法律手段的话,胜算的可能 ...
//www.110.com/ask/question-40015.html-了解详情
本人在一家公司工作,差几天就半年了,突然有一天人事找我希望我一个月后自己申请离职,我要求经济补偿金,她告诉我,如果提前一个月通知你了,就不付经济补偿金,如果你要这个经济补偿金,我们就算立即辞退你,本人在工作期间没有违反任何规章制度,请问她的话合法吗...
//www.110.com/ask/question-13392344.html-了解详情
月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你 同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-了解详情
信表明维权的决心,我要求做了3年未提前通知炒人至少这笔“3+1”个月的经济补偿金公司该付的(暂时撇开法律里那些每月付双薪,签无固定期限合同等要求不谈) 都没有,仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明? 2.因为要我父亲签自愿自动离职书,我父亲拒绝了,现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算, ...
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