除外)情况下用人单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1.此单位为餐饮行业，在依然为台风橙色 ： 1.台风橙色预警期间用人单位店长的旷工威胁聊天记录； 2.自离不给结算先前工资聊天记录； 3.暑假工无休息日聊天记录； 4.工时计算方式聊天记录； 5 ...
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月20号入职，当天已经在工作 9月29号做眼睛手术，怕耽误工作进度提出离职，但被驳回，领导表示可以远程沟通（因为是编剧行业不需要坐班形式） 30号 ，在我的沟通之下，表示最多只结算6天工资 问题1、试用期的节假日是否要结算工资（中秋没有加班，国庆属于加班行为） 问题2、试用期不批准请假反而辞退，是否 ...
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顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。 申请人也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 2017年1月14日支付申请人11 ...
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办理离职手续时在原赔偿内容基础上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事本行业工作）者视为将再次从事本行业工作。原则上先赔还公司年周期所发除工资（含月绩效工资）、补贴外的其他全部奖励，签订损害公司利益的赔偿协议，当年安风 ...
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公司无故辞退我，协商好补偿一个月的工资给我，离职单上已经结算好工资跟补偿，现在公司发过来说1月份工资算错了，不安离职单上的金额付我工资，我有离职单复印件，上面有签字跟盖章。我是按他们现在说的工资还是按离职单上结算好的工资？...
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回事，财务让我问我另外一个跟我一样情况的同事，那个同事说公司刚让财务更改了结算提成的方式，他也是从财务那里知道的，公司事先没有口头或者书面跟我们说明这个情况 公司是4月才提出的执行，而我3月已经离职，4月正式不用上班，我想问下公司这样的行为有没有问题？我们工资的结算跟合同的是不一样，合同是随便应付审查 ...
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逼我辞职。公司这么搞，我自然也不想呆下去了，然后递交了辞职报告后，便离职。分管人事和财务的王姐说，5月份工资先结算到20号（公司的结算周期），余下 的。然后我也没什么不服气，只是找了公司的其中一个股东，说了项目上存在的一些问题，仅此而已。后来这事让公司老总知道了，很是生气，应该是因此才扣发我工资吧。 ...
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财务室刷POSE机的，还有后来他们说刷POSE机要从我们这里扣除手续费，所以我们也有给现金结算的。然后 说到收据，我们的出纳是让我们票务部来写好收据让她们签字，然后她们 说了，让她整理一下我的欠款，她也整理好了，我说就从我的工资里扣，我离职之前财务是确认我付完所有票款的。并且她也再三的查了的。 后来等 ...
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财务室刷POSE机的，还有后来他们说刷POSE机要从我们这里扣除手续费，所以我们也有给现金结算的。然后 说到收据，我们的出纳是让我们票务部来写好收据让她们签字，然后她们 说了，让她整理一下我的欠款，她也整理好了，我说就从我的工资里扣，我离职之前财务是确认我付完所有票款的。并且她也再三的查了的。 后来等 ...
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财务室刷POSE机的，还有后来他们说刷POSE机要从我们这里扣除手续费，所以我们也有给现金结算的。然后 说到收据，我们的出纳是让我们票务部来写好收据让她们签字，然后她们 说了，让她整理一下我的欠款，她也整理好了，我说就从我的工资里扣，我离职之前财务是确认我付完所有票款的。并且她也再三的查了的。 后来等 ...
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