竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应书面发给“竞业限制终止通知”，乙方无需承担离职后竞业限制义务。 第八条乙方在甲方及甲方关联公司工作期间 协议第五条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年 ...
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修改劳动合同，我想问一下如果合同里面有写‘乙方离职时，甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制义务及竞业限制期限并书面通知乙方。如甲方根据当时情形认为乙方 如甲方根据当时情形认为乙方离职后不必履行竞业限制之义务，竞业限制条款效力终止。’当时入职也签署了竞业协议，如果正常离职，企业离职时并没有书面通知员工 ...
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的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX至XXX共一年，竞业限制的范围见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含 限制乙方离职之后的就业、任职范围。 我的问题是 1、如果我离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后 ...
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签订竞业限制并同意给予经济补偿，我必须签订竞业协议才给办离职。 劳动合同中未约定竞业限制，但另外签订了一份奖励协议，奖励条件是本人担任重要技术和管理的职务，服务从09年到12年则奖励5万元，里面也有规定竞业限制和保密条款，若违反竞业限制则视为自动放弃奖励。该笔奖励虽然已到时间但并未领取，是否 ...
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我进入公司到现在进9年工作时间，在公司有签定保密协议，其中规定离职后公司可以视情况签订2年的竞业限制协议。现已提出辞职过了1个多月，总经理口头同意离职但要求我签订一份离职保密承诺书（书中规定竞业限制期由2年变为5年。不支付我保密费）和一份5年的竞业限制协议， ...
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5月到期，现已递交离职申请，准备元月离开。入职时劳动合同中有保密协议，有2年竞业限制，而且把竞业补偿算到每月公资中，每月300，总工资3000，离职后不再补偿。当初觉得不合理，但没细究。（湖北武汉，必要时我需要法律援助，谢谢） 问题一：这个的竞业限制是否有效； 问题二 ...
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的在离职后两年内不能从事与目前工作相关的行业，如果要离职需要与公司签订竞业禁止协议，公司在离职后再给与补偿。 因为我现在要跳槽到相关行业，公司现在提出要 好像根据合同他们这样做就是合法的，最后不签竞业禁止协议公司就在要求我们赔偿。公司没有任何损失的就把我们的择业自由给限制了。公司这样做合法吗？我现在该 ...
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目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我 启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制协议，然后本人签字后才能生效,否则本人就不会被 ...
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竞业协议上写的是：经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位 像我这种已经约定了，但是没有补偿金的合同，这份合同是否有效？ 以及如果是勾选☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月 ...
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竞业协议上写的是：经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位 像我这种已经约定了，但是没有补偿金的合同，这份合同是否有效？ 以及如果是勾选☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月 ...
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