和违约的相关条款，我只记得有一项是如果现在的公司对我们进行了培训，离职要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退对方或离职。 造成的损失的费用这些全都由我负责，请问这合理有效吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以 ...
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还能要求公赔偿？？协议内容是:"本人因怀孕离职,为确保本人领取生育津贴,现公司同意帮交社保至产后3个月,个人部分个人出,公司部分公司出。生育津贴领取如需要公司开相关 完成。望批准我的申请!"。我认为她是欺骗我，"她叫我去公司签协议、离职申请、还有答应我产假后随时可以上班。是电话和口头承诺。现要我拿证据 ...
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希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常原因需要离职便要赔偿40%的费用。此次培训共需要投入 离职。HR将通知我这个40%的费用将在我的月底扣除，如费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。 我的问题如下，公司的协议 ...
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两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人 和支持!请继续关注此案件!我也会及时通报大家! 1)我从事的是服务工作,需要手机24小时开机,每个月有2000分钟左右的电话量,经常出现耳朵痛和发嗡 ...
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另一份,这一份只是应付总部所签订的.因为培训费用基本是4万5.所以服务期限是5年.其中提到如果乙方想提前离职,可以与甲方协商然后按一年3千离职. 劳动合同.因为考虑到5年内变数很多,万一怀孕生子,离职需不需要要赔偿? 如果现在想离职,是不是要按照协议书所说的进行赔偿.如果我是被辞退的话,需不需要赔偿?...
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后公司推荐去别的项目面试，面试过了，但是因为项目原因，我拒绝去，被公司催促立即办理离职，赔偿一个月基本工资，否则就去A公司上班到17号，然后办理离职，我是 所以经理最后才同意赔一个基本工资，还说按公司规定出项目是要每天去公司报道的，需要面试再发请假邮件，否则3天以上不请假也不去上班的按旷工处理是要直接 ...
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不给予办理离职手续。我现在可否不去原单位上班了？新的单位需要离职证明，但我现在开不出来，跟新的单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在 。中途离职，必须经甲方同意，在接任教师到岗后才能离开，若乙方擅自离职给甲方造成损失的，应赔偿由此造成的一切损失，造成学生流失的，每流失一个学生赔偿1万元 ...
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一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买需要填申请填保证书，未满1年离职需要赔偿公司所出社保金额。已签保证书，已转正4个月现仍 ，施加压力让员工报考与其业务相关的证书。报名费和培训费用公司出，每次参加考试均需要强制签订服务协议，考试员工服务公司X年（根据每项协议确定），若未经公司同意 ...
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一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买需要填申请填保证书，未满1年离职需要赔偿公司所出社保金额。已签保证书，已转正4个月现仍 ，施加压力让员工报考与其业务相关的证书。报名费和培训费用公司出，每次参加考试均需要强制签订服务协议，考试员工服务公司X年（根据每项协议确定），若未经公司同意 ...
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，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20日 和7月份的，三个月工资一直拖欠不发，本人于2013年9月20日办理了离职手续，直到今天3个月工资共1万多元一直未发放，多次沟通索要无果。 现在 ...
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