B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，所以根据劳动合同法，公司应该协商解除合同，并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评定期，但还没有确定最终数额。请问 （1）支付甲员工的经济补偿中，是否应该包括此笔奖金 （2）经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为基数再乘以年数， ...
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我企业因政策要求转产，企业中有08年前的职工，根据《劳动合同法》附则规定，应按《劳动法》等规定给予经济补偿，但《劳动法》中没有转产解除劳动合同要给予经济补偿的规定。请问：一是否要对08年前的年限给予经济补偿；二如果要给予经济补偿，08年前的12个月平均工资能否用07年的12个月平均工资进行计算？...
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功入户。（92年并没有法律法规限制超生收羊违法违规）。为什么她不能分得经济利益。当时收养政策能够提供收养者来源就可以成功落户，表明合法有效，当时土地政策是 时，村长要求放弃经济利益同意书，不能作为依据，这分文件违反宪法，歧视收养人，剥削收养人合法权利，同时文件的合同客体不合法，违反《合同法》。《收养法 ...
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公司应如何支付其经济补偿（含生活补助费）？以下计算是否正确： 1、经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿为：5*1500=7500元（合同终止前其平均工资按1500元计算，补偿5个月工资的经济补偿：从2008年1月1日起至2012年10月18日止） 2、生活补助费。根据 ...
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，2003年9月与公司签订了无固定期限劳动合同，在2012年五月公司根据《劳动合同法》第四十条（三）款之规定与我解除了劳动合同，在2003年8月 平均工资计算还是按个人的月平均工资计算？ 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅对《关于终止或 ...
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经过仲裁，法院也认定公司违反劳动合同法，经济补偿金已支付。现在能不能提出经济赔偿金。因为经济赔偿金是双倍的，现在能不能提出单陪的经济赔偿金？没有超过受理时效！...
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）经法院传唤无正当理由拒不出庭，依法可作缺席判决。为此，依照《中华人民共和国经济合同法》第七十条第一款第（一）项，第十六第一款和《中华人民共和国 分居，于1993年2月在有证明人下签字立下分离协议。协议已表明“经济独立，一切经济往来各自负责。”，而借款是发生在分居约定协议后的，根据中华人民共和国婚姻法 ...
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月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也没人通知我调岗的事情，后来我 而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给我经济补偿，如果能得到补偿，应该是多少！非常着急，希望能得到答案，谢谢！谢谢大家的 ...
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你好。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，...不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如我在现在单位工作9年又3个月，那么，单位是否应该支付9.5个月的月工资（应得工资）的经济补偿金给我？谢谢。...
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的合同（2008年7月至2013年3月），后因家中有事而辞职，当时未获得任何经济补偿。一年多以后又重新入职原单位，并签了三年合同（2014年8月至2017年7月），现合同即将到期，单位提出不再续签。根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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