信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 或给甲方造成其他损失或乙方从中获取利益的，甲方有权全额追回，乙方必须全额赔偿因违反本协议而给甲方及其关联单位所带来的一切直接和间接的经济损失， ...
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起至 年 月 日止，，其中试用期3个月 年 月 日至 年 月 日。（承包区域公司有权随时调整）。 合同期满在同等条件下，乙方可优先续约。（甲方可根据 乙方未认真履行职责，不服从甲方管理，出现工作失误，被上级主管部门处罚等给甲方造成经济损失的，由乙方承担责任，甲方视情况有权终止合同。 2、乙方承包期未满 ...
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、质量返工、拖延工期，给甲方造成经济损失的，均由乙方负责赔偿给甲方，甲方有权终止此协议，在施工过程中，如果普定电力公司不配合协调工作， 100000.00元（壹拾万元）人民币安全质量保证金（无息），本工程经普定电力公司验收合格并提交所有竣工资料，甲方在30个工作日内必须返还乙方100000.00元（壹 ...
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甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列 ...
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公司在未查明实际情况时，以违反《员工手册》某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的 是否违法？ 6.如真有对公司造成损失，扣除一个月工资是否合法？(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了，后来因为此事公司不肯给离职，而是要开除，离职证明 ...
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甲方承担，且甲方均在该房屋交付使用前处理完毕。如因此给乙方造成经济损失，则该损失全部甲方负责赔偿。 维修养护责任。 租赁期间，甲方对房屋及其 ：深圳创维-RGB电子有限公司 签约代表： 签约代表： 年 月 日 年 月 日 备注:公司没变,现居住的人改变出现该情况,我不想打官司,该怎样与对方交涉,才能扣 ...
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乙方系甲方劳务人员，在甲方指定的临时工作岗位上工作，服从甲方管理，遵守甲方公司规章制度，维护甲方利益，努力完成工作任务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华 不支付劳务费。 第十四条乙方患病或者因个人原因发生事故，造成经济损失，甲方不报销医疗费和经济损失补偿。 第十五条本协议甲、乙双方的通讯地址为 ...
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，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工 的违约金，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动 ...
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不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）故意把稿件内容外泄，给公司 应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观 ...
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不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）故意把稿件内容外泄，给公司 应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观 ...
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