的劳动合同到期半年了，单位一直没与我续签，现在突然说要续签，但是工资奖金全都少了，年收入比之前足足少了一半，我该怎么办，如果我不签能 元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样的合同我的赔偿标准应该是按哪个 ...
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有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班 ...
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申请调回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以不签署以阅读新制度，同时不进行考核？...
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你好，你好，请问领导以月度绩效末达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走 ...
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或工作地点为 根据客户要求来定 。 第五条 乙方同意甲方有权根据生产经营、乙方考核情况、业务能力等需要，调整乙方的工作岗位、内容、工作地点等事项，因上述 形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。...
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已入职两年，入职时没有，最近领导突然定的业绩，还说如果完成不了就要扣工资，正式的绩效考核表制作中，我们也看不到 想请问：1、领导可以随时更改考核标准么（涉及到奖金和绩效） 2、入职时签订的基本工资可以扣除么（当时没说会有扣款） 3、此时主动离职，可以申请到补助么...
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），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份合同和员工考核制度来给我签字，我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字（其中一个 40小时但是要求上48小时平时就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是临时弄得） ...
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我是2014年底离开原公司的，年终奖是3月底发，后来公司以本人的2014年绩效目标考核不通过为由拒付年终奖。他们所提的主张是有两个事情我们完成好，但是 ，2014年底有产品被召回，涉及到这个项目的人，只有我一个人最终没拿到奖金；另外一个事情说2014年底离职前有一个事情没有做完，但我按照要求进行交接， ...
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旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ （临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资奖金2000元以上 但只扣到绩效上 在工资条上并没有显示 也没有企业出具的任何有效的 ...
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上班了一年多，现在B公司又把业务外包给C公司，虽然工作内容一样，但是C公司的考核管理与B公司都不一样，导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理，想维权。。。。因为合同是跟A单位签署的，A单位现在说，劳动内容不变。合同主体不变，工作内容一样，不 ...
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