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现在每天吃饭最少要30元,很难满足日常生活。 二、福利待遇: 1、按照《劳动合同法》规定,单位应该给我们买五险一金,最基本的是保险,包括养老 :用人单位应和劳动者签订劳动合同,用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例:第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 年间单位并未和我签订无固定期限劳动合同。我被辞退后可以按照上面中华人民共和国劳动合同法第八十二条和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定要求单位索赔吗? ...
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年2月入职广州天河一超市(以下简称被告)做清洁工,双方未签订劳动合同。2012年4月,我依劳动合同法第三十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职未 ,但经理不同意给我买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金,主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9 ...
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劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?...
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,2011年6月-2013年9月,与济南新东方学校签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案,未交社保(合同中约定交工伤保险,实际未交)。违反了 为全日制劳动关系?如不能,是否能按照法律要求合同规定,补交工伤保险? 证据:1.非全日制劳动合同;2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份;3.2011年 ...
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让劳务派遣工做焊工好像也违反劳动法吧!),也签订合同,因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员,两份劳动合同都没到期,就要被裁了,该怎么赔偿。交 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。你可以要求支付二倍工资。 用人单位与 ...
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因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同,我门与单位签订的是无固定期合同,请问我们可以拒绝解除合同吗?单位强行解除合同,可以双倍补偿吗。另外,因 的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费0之前我们不知道有这条法规,现在知道后,可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时 ...
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用人单位要求劳动者跟第三方签合同,假如劳动者不同意签合同,能否拿到经济补偿金? 以下为用人单位跟劳动者先前签订合同内容之一。 十.经济补偿 1.为防止因其他无法预知的客观原因导致劳动合同期满解除劳动合同或因甲方原因提前解除合同时乙方 无法得到经济补偿,双方一致 ...
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条(第一款及第三款)的规定,本人合同到期后,签订的将是无固定期限的劳动合同,所以本人认为,贵公司不想续签合同,固 合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗,违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。), ...
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,在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失,并未造成公司任何损失,老板当着办公室所有人的面,要求我马上交接完工作内容走人 劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》 ...
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