1、因公司要求提前解除劳动合同，现与员工协商，每满一年可得一个月工资，这个工资是之前12个月的平均数，是不是可以将年终奖，过节福利一起加进去算？还有公司承担的社会保险部分是否可在内一起索偿？ 2 ...
//www.110.com/ask/question-1572024.html-了解详情
跟公司提出要加班费，公司说只有离职时候给，很多同事都是走的时候才拿到加班费，而且不是按国家规定的1.5、2、3倍给的，请问我们可以以此为解除劳动合同的理由并要求经济补偿金吗？我们只有近两年来的加班证据，公司明确表示，只有离职才会给，且不会按1.5倍等正常方法计算。且现在用很多手段，在扣工资。...
//www.110.com/ask/question-11264099.html-了解详情
我是一家公司的人事主管，现在公司要调整架构，准备把人事部门裁撤掉，公司想协商解除劳动合同，支付经济补偿金，我可以拒绝吗？我可以要求双倍赔偿吗？另外，所有的人事资料都在我手上，我可以拿走一部分作为仲裁证据吗？这样违法吗？公司可以反 ...
//www.110.com/ask/question-4815020.html-了解详情
现在因公司原因（非本人原因），我被人事告知现在待岗，公司会与兄弟公司交涉，安排参加面试，若没有合适的岗位，公司就会解除劳动合同（我签订3年，现在还不到两年），我可以要求经济赔偿吗，若能多少合适...
//www.110.com/ask/question-2011471.html-了解详情
年工作至2001年，公司放假至2008年公司破产，未给我们解决养老保险和工龄年钱，根据新劳动法农民工是否能得到相关的政策补偿？2001年至2008未解除劳动合同，是否算工龄？...
//www.110.com/ask/question-857061.html-了解详情
你好！《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，要是单位拖欠劳动者工资，经济补偿金如何计算，用哪部法律来替代？...
//www.110.com/ask/question-727648.html-了解详情
你好，我原是香港森洋软件（深圳）有限公司的一名员工，在2011年底起慢慢推迟发放员工的工资，开始是推迟10天，20天，一个月,到2012 的工资(2012年8底申请劳动仲裁时,同时终止劳动合同),还欠员工的2012年6,7,8月份的工资与解除劳动合同的经济补偿金,现二审(终审)已判并生效,我们全体员工 ...
//www.110.com/ask/question-1889977.html-了解详情
我是2006年11月入职，到2013年11月30日公司解除劳动合同，经济补偿金N的计算法是怎样的？公司如下分段计算合理吗？2008年之前，每满一年发给相当一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的不予计算；2008年之后，每满一年发给相当一个月工资，六个月以上不满 ...
//www.110.com/ask/question-1889331.html-了解详情
支持11个月的双倍工资差额。由于我主动要求解除劳动关系，经济补偿金也不支持。还说厂里是以每个月以现金的形式把社会保险费用发给我，厂里给我补交保险后，可以要求 有保险费用，也没见过签过工资里有保险费用的书面的东西厂里提供过2012年到2015年11月的要求进厂员工签劳动合同的通知10几份，但我从来没见过...
//www.110.com/ask/question-10972348.html-了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如：劳动者月工资是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述 ...
//www.110.com/ask/question-7935.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务