我工伤休养期满2年劳动合同到期,公司要求我续签合同并上班或者解除劳动合同,如果不续签就终止合同,但是我还想就劳动报酬问题仲裁,请问如果不续签合同公司有权利终止劳动合同吗?终止合同还可以仲裁吗?...
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8月申请仲裁。公司开除条件过于迂腐,于是我申请的仲裁。经过仲裁判定,结果是补偿我一个月保险跟解除劳动合同。但是该公司到现在(2013年8月)还没有解除劳动合同。 快转证期间。给2家公司上交就业证。都已借口说该公司人员已满不与我签订劳动合同。在2013年7月份里。第三家公司里我表现良好。该人事部人跟我说 ...
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附合之条件;另再结合〈工伤保险条例〉第三十五条第二项:“劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,我是否可以要求公司支付我一次性伤残补助金和一次性就业补助金?如何公司不愿意 ...
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证件,年龄,工作经历,身体状况等,如有虚假,乙方同意甲方有权随时终止劳动合同,而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤 ,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决,协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方 ...
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证件,年龄,工作经历,身体状况等,如有虚假,乙方同意甲方有权随时终止劳动合同,而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤 ,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决,协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-
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我是2010年11月22跟北京大学原件与微电子学院签的劳动合同,期限是一年2011年11月21终止劳动合同但是昨天公司提出终止劳动合同解除的原因是我不适合这份工作说太劳累说上班时间玩手机不善于主动,然后提出开除我说给我补偿一个半月的工资代为补偿金 ,这种方法合理吗?...
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合同,需提前三个月以书面形式通知甲方,甲方应在乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员,甲方得视接替人员学习情形,在三个月期限内随时得以解除劳动合同,若乙方违约,甲方将不发给任何薪资给乙方,乙方并须赔偿1500元人民币于甲方,以赔偿甲方 的培训损失。...
//www.110.com/ask/question-374597.html-
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服从甲方工作安排,无须在“异动申请表”中签字。甲方依法制定变更规章制度是为本合同组成部分,与本合同具有相同法律效力,乙方同意在乙方严重违反时,甲方可单独解除或 /培训/调岗后绩效考核仍不合格者,视为乙方不能胜任工作,甲方有权解除或者终止劳动合同。 这些条款违法吗?签字了是不是就等同于放弃了一些权利,就 ...
//www.110.com/ask/question-16126176.html-
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,我同事今天接到用人单位书面通知,里面特别提到要求其在本月底与公司续签劳动合同,逾期不签就解除劳动合同,请问用人单位此做法是否合法?如我同事未在用人单位规定期限内续签劳动合同被用人单位解除劳动合同,用人单位行为是属于违法解除劳动合同还是属于终止劳动合同?或者是合法的而不需要承担任何法律责任 ...
//www.110.com/ask/question-16058642.html-
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今年2月12日上班,14日部门领导找我谈话,说因为公司部门合并,需要跟我解除劳动合同,两个星期内办结交接事项。至此,我在公司工作了两年两个月。 2、根据《劳动合同法》第八十七规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我应该索赔两 ...
//www.110.com/ask/question-13979506.html-
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