辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 公开的基础上协商，就乙方到甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议： 第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的 ...
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；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职 办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗增加的管理成本费用 ...
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，实行此协议 书。甲方聘乙方为员工，乙方工作部门为服务部，职位为学生，乙方试用期为30 天，在此期间，甲方不得以任何理由辞退乙方。 甲方有权根据需要及乙方 旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方 ...
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暂时不需要那么多人员”为由，将我辞退，而且是昨晚通知我，就要我今天办完交接走人。我5.8入职的，入职的时候签了一份试用期协议，上面规定试用期时长和 对公账户转的，一部分是支付宝转的。 转正还没有签正式合同。 像这样被无故辞退情况，我可以要求他赔偿我额外的工资吗？就是多付我一个或两个月的工资,该怎么要求 ...
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某水利公司综合管理部。总经理口头承诺试用期3个月，每月工资1500元，转正后工资“跟公司员工一样”，（当时我所知的一位学长都是2000元）。直至2015年10月 作出调整的请求。至10月22日下午，部门经理告知我总经理要辞退我，让新招的女实习生代替我的工作。已于10月31日离职，10月工资要到11月8 ...
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没有入职通知书（但是我有开到相关工资收入以及正式员工和试用期员工工资证明）到8月6日辞退都没有帮他交四险一金，走的时候要了两张证明，5月工资为2800，6月 也没管。但是发现后来还是发了失业补助金。所以才知道公司没有交金，但是公司不知道我朋友有领取失业补助金，我朋友还是能要求公司赔偿3个月的交金费用吗...
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没给我，给出的理由是没有转正），试用期六个月，现在六个月已满，公司说我业务能力薄弱，不符合转正要求辞退我。公司每个月都有新员工考核表，表上面写 公司编制比较紧张，一个岗位只有一个编制，对于这种情况我可以申请赔偿吗？还有我现在有四个月的身孕了，虽然公司没有以这个为理由.麻烦律师给我一个建议，我该怎么维护 ...
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这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够依法获得劳务公司还是厂方怎样的赔偿？（补充：本人现在 ，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿 ...
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在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。 工作期间无迟到、 情况下，我被辞退了能得到多少赔偿？（公司正在面临B轮融资，如果B轮融资正常进行，公司在16年会正式上市，我作为最初的研发人员是有员工期权的，但是 ...
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。辞退前半个月让我们被迫签了一个不平等的试用期合同。合同上只是我们单方面签字，也是公司单方面保留，合同上面有一条是公司可随时开除员工，我想知道这个合同合法吗，是有效合同吗？我怎样才能拿到我剩下的工资？能否提出赔偿？...
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