咨询在私企打工试用期签了个协议：协议内容是试用期上下班路上遇到意外如车祸等企业不不承担责任。这个协议有法律效应吗？企业可以不负责任吗？...
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新员工入职协议书是否属于劳动合同法约束的范畴？我签署的这份协议写着，试用期为贰至三个月，自2016年7月1日始，至2016年9月30日止。协议 合同法，这份协议中的试用期是否不成立？该期限应理解为劳动合同期限？现在我的试用期工资过低，且到8月30日已经工作两个多月，是否有权利据此申请提前结束试用期？...
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十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位 、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 ...
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我去年9月师范类专业毕业考取了江西某县农村在编教师，现在还在试用期（试用期一年），因为一些原因现在想辞职但铅山教育局不同意。原因是去年刚考入就签订了五年服务期协议，协议规定要教满五年不准辞职，如违约要支付剩下四年的工作作为违约金。但是，我目前处于试用期，虽然五年合同把试用期包括进去了， ...
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你好。入职时公司与我签订了为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上约定 工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得多少赔偿...
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你好。入职时公司与我签订了为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上约定 工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得多少赔偿...
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你好。入职时公司与我签订了为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上约定 工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得多少赔偿...
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试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法。我3月1号上班至3月9号。9号中午 工资么？某同事说多少都会给的。于是写了辞职信，签订辞职申请。后财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。 ...
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试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法。我3月1号上班至3月9号。9号中午 工资么？某同事说多少都会给的。于是写了辞职信，签订辞职申请。后财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。 ...
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与公司总经理口头约定试用期1万元/月的工资，后来又与公司另一名分管我工作的主管签了个试用期1万元/月的签了个书面协议。前几天公司要我签劳动合同，我看工资栏注明1万元/月，试用期80%就拒签，现在公司通知我结工资(也就是辞退，试用了二十天)。我去结算工资，那个副总也承诺 ...
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