我现在在国外的南太平洋斐济，公司派我过来这边工作，公司是在斐济注册的，我来的时候和公司谈的是试用期2万人民币每个月，试用期为1~2个月，试用期过后每个月为3万元人民币。现在我刚刚过试用期10天，公司突然提出要辞退我，我想咨询下公司应该这么补偿我的损失，谢谢我现在和公司没有签署任何书面上的文件...
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员工被辞退，因公司在此员工试用期内未给他上社保，也未给辞退补偿，该员工拿着公司的电脑不还，请问能否报警要回电脑？...
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不符合录用条件为由，强迫我辞工。并说没与我签订劳动合同，不属于她的员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险， 请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有 ...
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员工应聘时过分夸大自己能力，骗取无试用期，试用期第二个月违反单位制度，上班时间睡觉，工作时间吃东西，多次不安领导的指示工作，工作能力达不到自身说的要求 但是工作期间表现极差，和同事不能和谐相处，工作不认真，造成很多客户投诉，遂决定辞退。并通知她3个月后来领取试用期工资600元。 还有没有签订劳动合同。...
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有限公司的子公司，本人于今年进入，按签订的合同是试用2个月，公司违法二次约定试用期，延长半个月后，批准转正。转正不到一个半月，某天早上财务部部长突然要 而且不是按照国家规定的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动 ...
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您好！我与公司签订三年期的劳动合同，试用期为六个月，在试用期怀孕，公司直接领导以怀孕为由劝退，（公司直接领导有人事任免权），请问公司是否能以试用期不合格解除与我的劳动合同，如果公司辞退的话，是否有补偿？补偿如何计算？谢谢！...
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公司员工在第三个月试用期内被辞退，公司薪资结构是月薪+年终构成年薪。月薪每月定时发放，年薪在年终时发放。该员工提出不能拿到年终奖，要求按照年薪折算成月收入，补发这部分金额。但是公司拒绝支付，请问该要求是否合理，且在公司立场上要如何处理？...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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我代表公司在试用期内辞退了1员工，原因是：1、他上班9天，迟到2次，中间请事假半天。2、他工作不太认真，主动性欠佳，不够仔细，不能符合岗位需求。那请问：如果此人去做劳动仲裁成功率有多高，他只上班了8天，还暂时没有跟他签《劳动合同》，工牌，考勤卡，这些已退回...
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你好，我想咨询一下:15年7月15日我在现在所在单位入职，入职时单位承诺试用期三个月转正并签订劳动合同，并承诺五险一金等。但是至今为止一直未签合同，也没有为我们买相应的保险等。而且现在领导到还时不时无缘无故辞退员工。工资背靠背式，也不给我们发自己的工资条。只会在每月20/25号之间将 ...
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