需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. ...
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月13日公司短信通知我；因店面亏损严重，总公司将进行定位调整，因为我是公司合同工！加上马上春节放假！所以我们研究决定！休息期间不发放工资！春节以后在安排工作 工作。我要求公司出示社保缴费凭据，他们说保险费都是税务局代扣的没有收据。只给了我1月份600元工资，和2000元保险退补金。还让我签字跟公司费用 ...
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本人在公司已经工作二十多年，由于公司业务转型，在原岗位没有项目合适的项目，公司调整个人去其他生产部门，岗位还是一样，但岗位级别降了很多，岗位工资降幅每月 口头承诺岗位级别不会进行降级处理，本人没有按照人事部门的要求去新的岗位报到，人事部门通知，三日内不去新岗位报到便按照待岗处理和发放工资，请问合理吗？...
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日到期，A,B公司是同一个法人，因为公司内部调整全体改签的。今年6月公司要辞退我，辞退理由含糊其辞，我没有在辞退通知上签字。现公司提出给我补偿5个月工资 倍赔付，一共应该9个月工资。 问题是，公司发放提成奖金都是让贴发票冲费用报销的，这部分我能和基本工资一起算平均工资吗？另外2009年5-9月这5个月 ...
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公司在1个月前向员工发书面通知业务调整要求员工去外地培训后再另行工作安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后 的赔偿金？少发我的项目提成我有客户对于属于我工作部分认可完成的盖公章扫描件，且有工资条和提成明细可以比对确实没有发放，我是否能要求公司支付这部分？谢谢！...
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医院开具的休假证明。 昨天晚上也就是7月10日发放6月工资，我的工资按病假规定扣除之外，同时还被降薪了，而且我没有收到任何通知，在完全不知情的情况下降 我请病假工资打8折还是公司决定给我降薪，她的回复是病假按规定扣除，薪酬调整是经过公司班子成员研讨决定的。 请问公司这样做合理吗？ 据说公司6月份进行了 ...
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销售指标，公司有权安排调岗和培训，必须服从此安排。但公司调整的岗位和薪资和原合同签的差距太大，我不同意，双方未达成任何共识，公司也没有出相关的降职降薪通知，直接在第二个月的工资中就按调薪后的工资发放，这样合理吗？我可以寻求哪些补偿？...
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对项目的销售做出总结分析，并提出合理化建议，便于甲方根据市场状况适时做出调整。 6．根据合同约定，按时收取代理费用及其它相应费用。 7．乙方应按甲方确认的《 ，乙方承担销售人员、策划人员、设计人员、案场经理等人员工资费用。 9.负责乙方销售期间所发生的办公耗材（打印纸、墨、签字笔、笔记薄）费用。 八、 ...
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