我向老板提出辞职，并于8月2日 离职。 可是 结算最后一个月工资的时候，老板说旷工一天 按公司规定扣除200，并收回200的补贴优待， 发放600的 工资。 都是我的正规劳动 的 汗水钱。 而且这个公司给的薪水，连杭州市最低的工资标准1100都没上。 我该如何维护自己的权益？望律师专业人士 给个建议 ...
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劳动合同，合同期为1年，其中一条为“甲方为乙方按国家规定交纳社保金。（也可由公司按社会平均工资60%结算，个人承担部分由自己交纳。）”。正式合同签订后， 个月。 现在我找到另外一份工作，要求2009年3月1日上班，我在2009年2月23日口头向上司提出辞职。 请问，在这种情况下，即使他不同意辞职，我也 ...
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你好！由于入职后老板给予很多不合理的要求，我于试用期内申请辞职，老板也批准了，并按厂内规定收回了所有相关证件，说三天后结算工资，我相信并答应了。但工资并没有按时支付工资给我，再追问就各种理由往后推。我想向劳动部门投诉手头却没有任何凭据，请问我该怎么追讨欠薪？请给予指引。...
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在公司上班将近四个月，现在想急辞工，厂里规定不论是急辞还是慢辞都要提前30天通知，但是结算工资时都要扣工资。急辞扣一个月工资的30%，慢辞扣的少一点，厂里规定没 月不能慢辞工。现在我想急辞工，做完11月份就不做了。已经提前20天口头通知了，但现在厂方以我没满一个月提前通知为由不让我辞职，请问该怎么办？...
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您好！我今年四月十四号进入一家厂里上班！直到九月十五辞职厂方也没有跟我签合同！并且在辞工书上有一条规定：自愿放弃所有劳动纠纷！要求手抄！否则不予结算工资！所以我就照做了！请问！我现在能索要双倍工资吗！在职时，我底薪2030元，除了第一个月外！平均工资3800。请问双倍如何算！期待您的解答。...
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你好，我在一家电子厂上班，公司入职时有条规定：新入职员工试用期三个月，试用期内辞职按急辞工处理扣半月工资，而当月工资需离职下个月发放工资日结算。这种形为属违反劳动法吗？...
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我在一个红木家具厂上班3个月，未签任何书面合同，6.19号递交辞职信，老板也批了说是按厂规规定做满一个月后结算工资 也就是说7.19号能结算工资走人，但今天老板提前给我降薪，而且还是得做满一个月才能离职走人，请问这合法吗？我该怎样维护我的合法权益。谢谢...
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现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方为结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。但是我去辞职时，部门主管说如果马上 ...
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我公司规定在试用期辞职需提前15天，工资并以实际天数乘以50元/天来结算，不是以试用期的工资结算，这样合法吗？去哪告？？...
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。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10月31日离职，却被告知试用期内辞职也必须提前一个月通知，否则不予发放当月工资（但面试时并未说明这一情况）。按劳动法规定我已提前三天口头请辞也是有效的，用人单位是否有权扣留我10月份工资 ...
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