，要辞退我，并且没有经济补偿。在此之前公司已经拖欠了三个月的工资。而且在2018年，公司辞退了一批人，方式这批人得到了n加1的补偿与补发工资。今晚， 有补偿的政策，现在这一批没有补偿的政策。只有一种政策，就是代岗，发放当地收入最低标准和保险，具体多少没有说，而且也没给我下文字性书面的协议书，都是电话里 ...
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这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？ 的工资金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？ ...
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这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？ 的工资金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？ ...
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这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？ 的工资金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？ ...
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元，公司以工作日来结算工资。8月份本人还在试用期内，公司辞退我，公司以当月23天工作日来算工资，我在8月份在该公司工作了8.5天的时间。公司最后结算到手只有1400多块钱，公司不知道按照什么标准以21.75*14.5的这个算法扣除了300多块钱，我上网查过14.5为事假，可是我很 ...
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打杂。在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D相当于警告处分，2次D代训，3次D无条件辞退），绩效工资只发放0.8倍（ 确认工作岗位不予答复，数次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理（在我提供了病假证明的时候 ...
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1月在南京工作，1月以后到现在 是在苏州的公司工作。最近领导随便找了个理由想辞退我，理由显然是不成立的。现在综合考虑了下，我也想走了，但是不 能就 交社保。我想请律师帮忙，看看我能争取到哪些权利。 1、社保按照我的工资补交，按照什么标准呢？ 2、我以公司未交社保为由辞职，要求经济补偿，补偿数额是3.5 ...
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的薪资和福利待遇 薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度 交纳公司负担培训费用叁仟元； 三年后则可免交培训费用； 因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训后取得的证书将由公司保存，领取条件： 若按 ...
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内提出辞职或因过错被公司辞退，则按以下标准赔偿培训费用： 服务期不满一年赔全额，每满一年赔偿金额递减总培训费用的1/3，直至服务期满不再承担赔偿责任。员工辞职后未按规定赔偿培训费，则员工同意在应付工资中扣除相应款项，工资不足赔偿的应在最后一个工作日偿清，否则公司将申请法律程序 ...
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》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等方面，下列《劳务合同》 的质量标准。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时，月休4天 ...
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