会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途离职，此手机 劳动法，侵犯了我们的合法权益。2、若本人坚决不按公司要求汇款，公司辞退我，是否违反劳动法？3、公司不在本地注册，我们是驻外办事处，应如何维权。 ...
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乙方培训后不符合条件；2，甲方发现乙方不能完成培训的任务及乙方违法和违反公司规定的行为；3，甲方不履行协议内容， 四 其他1，乙方应自觉遵守甲方各种制度 甲方相当于培训费用的20000元，费用可按照乙方已服务年限按比例抵消。因违纪被辞退亦照此办理；5，培训涉及到内容乙方应保守商业秘密；6，本协议自双方 ...
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，公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！并且没有说明我违反了公司的哪条规章制度。而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时（已经超出国家规定的40个工作小时）这个我要怎么办呢？...
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2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时 诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗？...
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公司年薪制员工（12万）中途不符合公司要求，公司要求辞退他，他要求公司赔偿，并按10000补齐每月公司，后来，公司发现他学历造假，并窃取公司机密文件，请问公司需要承担哪些责任？（录用通知上写明，试用期5000，转正6000，年薪12万）...
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准确时间。而且当时没有考虑到索要加班费，导致这些问题都没太大重视。 现在，公司提出辞退我，我要求对我加班的作出补偿，本来是让我统计出来，然后按每天7 ：我这个事情，我追回加班费的机会高吗？现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双 ...
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在一起签订，到现在我也没签字。其中里面有一条规定是：如果违反协议，解除劳动合同。无正当理由，两次不参加公司组织的培训，学习和其他活动。之后在一个月里 怕丢为理由，没给过我那份合同。现在公司以没参加培训为借口，予以辞退。公司要求待岗只是一个借口，并不是因为公司经营不善，破产等原因，只是几个人要求待岗的！...
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QQ联系，都没提过让我回去），接着2010年7月公司就发了份文说我不按公司规定，严重违反公司纪律为由要辞退我，到2010年8月份，我到公司办理辞职，但 年7月到2010年8月的养老、医疗、公积金部分的钱，一共8000多，但其间公司工资给我发到2010年7月。我觉得这个8000多不应该交，但公司又拖着不 ...
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夜里10点多。，12月16号早上，公司发公告，说我“协商劳动关系解除事宜中的过激言语和行动，违反公司规定，做开除处理。 我现已告到劳动局仲裁厅。请问我能要什么多少补尝？我现在手上证据有：劳动合同，工资条，延长试用期通知书，辞退单，开除公告。我现在关心的是，我能 ...
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27号前继续在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对我讲 的是无论是违记还是吵架均未有任何书面证明、任何记过、警告等处份记录，工资条上也从未有任何扣款记录，没有检讨书等，并且按规定上述材料需要本人签字的。...
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