（头2年为该事业单位临时工性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包 单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种 ...
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应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的 和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为： ...
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府发(1996)7号文件规定乡镇畜牧站录(聘)用干部的工资要及时纳入财政预算，并按事业单位基本绩效工资制度真正落实到基层，川办发(1999)82号文件规定 经费要纳入财政预算、并按人事部门核定的基本工资标准保证足额及时到位，我们机关事业社保交到2012年，而且一直都是自己全额缴费，崇州市政府当年未按川 ...
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就是其他职工是人事编制工人，而我是合同制工人。在应补2014年绩效工资的时候，单位说我不是事业编，没有资格享受绩效工资，同时，也没有资格享受国营林场棚户区改造的优惠政策。请问：我是2008年与单位签订的无固定期限的劳动合同，我算不算林场的正式职工？我可不可以主张我的权利，要求 ...
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和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共卫生服务费”考核发放。依据被告《一体化管理 》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 ...
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是明显歧视我们聘用人员吗？不知道这样的选举合不合法？另外，明年单位的一些工资、绩效考核规定也是通过这些代表表决通过的，其中就有一些关于聘用人员的 区别？难道国家机关、事业单位就是这样对待我们这些劳动者吗？就是这样来执行劳动法？那我真的不知道“同工同酬”到底指的是什么意思？难道就是指“工资”？我说了这么 ...
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最近的机关事业单位养老保险信息登记中，我县其他初中都是按照平均绩效计算养老保险基数，我校却根据“填报说明”中的“根据县人社局审批的当年奖励性绩效工资总量文件 绩效计算基数，我们将来的养老保险不就比工龄相同、资历相近的低许多吗？更何况我校绩效分配方案极不合理，行政人员超高！还有上了10节课的教师绩效比 ...
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养家糊口过日子的，这是要逼的我们家破人亡吗？我们的月工资才2500元，如果扣除奖励性绩效工资，再扣除个人养老保险款，我们一个月到手的才有1300多。难道一个工作10几 怎么算出来的。挣得多的人退的少，挣得少的人却退的多！这是什 1，我们单位究竟是事业性质还是企业性质？主管部门是谁？ 2，单位没有按规定 ...
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，单位性质属于自收自支事业单位。从06年5月入职至今，单位一直没有签订劳动合同，每月都是固定1000多元工资。没有任何的福利，补贴以及目标考核、绩效等。也 文件明确规定临时用工人员须签订劳动合同。且年薪不得低于2.5万/年。目标考核，绩效奖金参照正式员工不低于60%。我有几点疑问，1、如果我拿着这份 ...
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半个月工资及绩效工资1193.5元 以上总共，被申请人应向申请人支付的金额为：17985.3元 事实和理由： 申请人于2008年8月应聘到某事业单位（被 只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了我5000多元 还要一个事情原单位在2011年9月和2012年三月这半年没与我签订合同，然后我原本 ...
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