于10月13日早上七点短信请假至总经理、分管领导、人事经理，当时未确定请假时间，总经理回复好的，人事经理回复收到，分管领导回复注意安全类。后面本人确定好上班 短信给三位领导请假至31日。总经理回复收到，分管领导尚未回复，中间也与人事经理通电话确认31号上班。回来时被说是旷工，公司要求降级降薪，合法么？...
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公司人事经理口头辞退我，我还在哺乳期，第二天写经济补偿申请，人事经理签字同意，并加盖公章，之后法人称他不知情且辞退我的人事经理没有权利，拒绝经济补偿，并要求我继续上班工作，请问我能否申请劳动仲裁，有胜算么？...
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个月，公司于5月份与我签订劳动合同并购买五险一金。于2015年10月，人事经理通知他人与我交接工作，要求我调岗，我没同意，事情不了了之。至今日，人事 是2014年5月签过一次劳动合同，2014年11月法人变更重新签订了一次，人事经理说现在合同已经过期了，如果我要续签就必须调岗，请问她这样是否合理！是否 ...
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你好，陈律师，是这样的我是上个月底交的辞职信，单位一直不批，经理推人事，人事推经理，还说招到人再让我走，我已找到下一份工作，这两天就想走，该怎么办。在现在这个单位只有一个月基本工资，没有五险一金社保之类的。...
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本人现在这间公司工作到至今有一年两个月了，做的是行政专员兼前台，13年8月底入职时人事经理和我说会当月内签劳动合同，但没多久人事经理和助理就分别离职了，也没签合同，新接手的人事经理后来和我说要转正后（也就是3个月）才能签合同，由于当时比较小白，所以也就这样不了了之。 还有一个 ...
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月，我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解，我们公司的人事经理和部门主管都同意在7月31日办理交接手续离职。然后我与7月31日 离职申请书上的工作交接部门主管已经签字，但是没有盖章（我复印了一份在手里）。人事经理也给我开了离职证明（离职证明已经盖了章）。但是，之后老板娘打电话过来 ...
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公司的前台，由于压力太大，工作远超前台内容，并且要管理公司库房。本人在未转正时期提出离职，人事经理让我清点库房，于是离职前天与公司几位同事包括人事经理一起当面清点库房物资，之后整理成表格数据提交给他。离职后几天，人事经理要求我返回公司再次清点，声称上一次清点有问题，我没有答应，因为上一次 ...
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公司的前台，由于压力太大，工作远超前台内容，并且要管理公司库房。本人在未转正时期提出离职，人事经理让我清点库房，于是离职前天与公司几位同事包括人事经理一起当面清点库房物资，之后整理成表格数据提交给他。离职后几天，人事经理要求我返回公司再次清点，声称上一次清点有问题，我没有答应，因为上一次 ...
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马上回来加班，与公司同事融洽，经常帮助前台文员协助她的工作以及行政人事经理的工作，人事经理对我的工作也很认同，。但是现在三个月试用期过去第四个月也 ，说我工作期间没有做什么。其实在试用期间我已招了两个会计，一个市场部客户经理，一个美编，但是由于公司地理位置在城镇不像在中心市区那样，对于影视和设计这块的 ...
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，当时留了个心眼，拍了全部，保留至今。1月11日的时候被人事经理叫去谈辞退一事，当时人事经理给了我份新合同，很奇怪的看到试用期一栏写的是“2013年7 合同，我就成了试用期没过，而真实是，我已经过试用期且未缴纳前面任何保险，人事经理说保险的事让我和公司分摊即双方各一半，请问这样合理么，应该是什么样的？ ...
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