，今天16号，快到请婚假的日期了，公司劝退我，我不同意，请问2个问题。1.这张请假条有法律效力吗？制度上规定的要由部门经理签字，总经理再签字，行政制度我也 啦，没说不合规定！这个假条成立吗？我请了婚假之后，他们能说我假条不成立，旷工开除吗？2.我是二婚，我也是今天才知道二婚没有晚婚假，他们事后能以二婚 ...
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，今天16号，快到请婚假的日期了，公司劝退我，我不同意，请问2个问题。1.这张请假条有法律效力吗？制度上规定的要由部门经理签字，总经理再签字，行政制度我也 啦，没说不合规定！这个假条成立吗？我请了婚假之后，他们能说我假条不成立，旷工开除吗？2.我是二婚，我也是今天才知道二婚没有晚婚假，他们事后能以二婚 ...
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我们提出公司补偿1个月薪水（到这公司还有15天满1年），公司不同意，还说我们假期后几天（4天）没到B地工作属于旷工，按例公司可以开除我们， 天没有工资。 2、我们不同意，曾提出如果公司是这种态度，那可能就要申请仲裁了，结果公司说申请仲裁对我们也不利的，所有资料他们都可以不提供，出差申请单他们可以不认。 ...
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设置障碍给算旷工 后面对话如下 乙方: 那个我那个调休还有15天 甲方: 我都给你说了我会给你弄这些天的 要不然我怎么给你结算你那个工资呢 我这都是 哪个走 你是独一份的 剩下的调休我都给他们作废了 你是唯一一个我去做调休的人 乙方: 不是 那些是自离 我这个是属于协商自离 甲方: 那些也有考核不合适 ...
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张表格里的线，粗细不一样，之前发给他的时候他自己也知道，他没理，现在他拿这件事来小题大做，大做文章。和这个人事主管共事一个多月，我大概也知道他什么样的为人，出 有说过几次你也可以去维护你权益啊，又不是说不行，态度就是很无所谓的那种。我不想让他们有理由说我旷工，但今天没有拿到辞退证明，本想等到下班打个卡 ...
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没 有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第 用这理由来说我） 3.工作日中午休息时间过长，影响其他员工工作积极性（不说他们没 证据，这完全瞎掰） 4.上班时间玩手机游戏，影响员工工作，造成公司气氛涣散， ...
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请假，8月29日去跟主管拉长补请假，然后他们不给我补假，前面旷工过一天，刚好旷工三天，公司就算我自动离职，刚开始是不打算给我工资的，后来我去劳动分局，劳动 那公司后，公司愿意和我调解，调解时公司老板说旷工一天算罚三天工资，再另外扣工资五百快钱，然后再按照百分之五十来算我这两个月的总工资来给我工资。请问 ...
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车间主任就把所有的门锁上了。过了一会就在车间里看见派出所的人来了，估计是有人闹事吧！后来就听见有人说是别人来和老板要工资了，不但工资没要到，有的人 厂里自己放假的，请假当成旷工的，没做满一年的不按之前说的工资发放，厂里的工作餐每人一天10元）甚至在工资单上也没有他们的工资！ 注：这厂没有营业执照，管理 ...
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回话意思就是店长说她旷工两天已经把她算成离职了，然后我就说劳工合同上面写着离职两天以上才算旷工，然后店长说不管有没有两天，现在你离职一天我不满意你的表现我把你 也一分都拿不到了，而且我对象在签合同时他们也没她看过合同书就直接让她签字的，然后我们也是刚大二学生对这方面不太懂，希望有懂法律的你可以帮我看看 ...
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说未做满半年扣违约金500的时候我不答应，因为不是我辞职是属于公司解雇 理应500不该是我赔，公司说解雇扣他们的后面就叫我个人写离职，非要按扣在我 ，大年初一至初七从早九点上到晚上10点，到2月22日时因请病假无病假条当旷工扣三天，我算下了所有提成和底薪本应得3400左右而领取的时候只有2700左右， ...
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