2日，公司也以旷工在处理，我该怎么办？病假每批，是否可以证明我违反公司规章制度以旷工论处，旷工3日后，企业是否可以开除我； 还有一个附带问题，我入职4个月后公司才给我交保险，前三个月试用期也没有劳动合同，这可能导致我生育险不能报（生育险间断，交费不足一年），可以找公司赔偿么 ...
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工服上下班，出于愤懑，羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信 但考勤制度中，并未涉及打卡地点的说明，亦未说明其属于严重违反规章制度），滨海新区仲裁结果是，支持企业，合法解除，我想要上诉，请问有无必要，谢谢。...
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说自己会按规章制度来，后来同上级领导吵架，现在他又直接提出离职，公司该给他怎么结算工资才合理，目前他还在试用期阶段，没签订劳动合同。一共在公司上了15天班。对于这样的员工企业也很苦恼，请哪位大律师指导下...
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是：全额赔偿+辞退。我认为客户窜货，我承担对客户识别不清的责任，是工作失误而非故意和直接责任，公司应该承担相应的经营风险和发货管理漏洞的责任。鉴于企业内部没有相关的规章制度，劳动合同中也没有约定赔偿方法和原则。请问单位的赔偿是否合理？赔偿+辞退两种处罚并举是否合理？...
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我在广州白云区一家企业上班三年多时间，公司与我签订了无固定期限劳动活动，从去年开始，开始经常调我到同一个老板在英德市开的一家工厂上班。在前些天上班时，我按公司的规章制度记录别的员工上班工作不积极行为，后来该员工在工厂内持菜刀威胁 ...
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强日企公司总部财务部工作至今已13年，已签无固定期劳动合同。之前的17年一直在国有企业工作，个人档案里是干部身份。今年6月年满50周岁，公司 ，我该怎么办？ 我咨询了公司所在地的社保中心及12333服务热线，回答是公司应该有规章制度明确管理或技术岗位和生产服务岗位的界定，但公司方面的回复是，公司不作 ...
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我今年6月份毕业，3月2号来这家公司，说试用期3个月，转正后才签劳动合同。但是要求我们签一个培训协议，其实并没有真实的培训什么，也没有花钱，只是用一天的时间讲讲公司的企业文化和规章制度，现在未满约定的三个月，我要辞职，他们要从我工资里扣除， ...
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是私人企业，没有签定劳动合同。因个人原因离职，公司确说按规章制度要一个星期后才能发放工资。而且试用期七天的工资也不算。我想去劳动局投诉公司拿回工资而且试用期的工资也要发给我。但是我手上只有在职证明。在职证明有店长的签名和公司的印章。...
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您好！事情是这样的。我前两天被开除了。而且事先没有通知我。我是在2013年7月14号进入这私营企业的。今年13号就说要开除我。我向老板索陪那一个月的赔偿金。他坚持不给。说我严重违反店里的规章制度。他可以单方面接除劳动关系。他说我迟到。收银算错账。被投诉 ...
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我在一家卖皮具的店里上班（私人企业），没签劳动合同.这个月辞职后（按正常程序辞职），发工资时老板扣了我1000元，他给我的理由是：他有规章制度规定离职日起一个月内业绩少于对方（我们是两个班上班，早晚班）百分之八要扣1000元。我问他之前怎么没说，他 ...
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