正常劳动的月报酬为3000元。 2012.2----2015.2的续签合同；第二条：甲方安排乙方管理岗位。 第四条：劳动报酬：乙方工资报酬实行定级工资制，按甲方制定的《工资定级规定》执行。还有公司把社保，和医保忘交几个月，能否补回来？中间我住院没有得到医疗保险的报销损失，能否得到赔偿？以及 ...
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。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不 中秋、端午等是每人500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例 ...
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劳动合同,我们公司经常乱罚款被罚的员工还经常推迟15天或者更久发工资,也没买保险,公司正常上班时间为一天10.5小时上完以后还经常要求加班也不让打卡并且是 每天上班就要13个小时左右,有事也不让请假,并规定没做满六个月不可以辞职,通常做满六月的也辞不到职,我去辞职管理说要走就走别想拿工资,我现在真的一 ...
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薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过 劳动局告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪 ...
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由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者 年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，个人缴纳部分由重庆 ...
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各位律师好， 我从2016年3月份入职以来，公司并未找我谈过劳动和问题，虽然后来保险交了，但实际上，工资当时也没确定。现在经理成立了一个新公司（ 到新公司下，新公司的很多规定都是是不明的（包括待遇，规则，审计标准等）。但旧公司从今天1月份到5月末，都没有发放工资。新公司不管理这部分，因此在转过去之前， ...
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中间护栏，因没接处过交通事故，没及时报警，以为是第二天报保险就可以的，第二天去保险公司被告知要报案，后报了110，再之后去了交警大队，再 报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门，因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人，过往车辆驾驶人，过往行人应当予以协助。”之规定，负全部责任。） （损害 ...
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跟政府买断 ，没有签中煤成立的哪个空壳公司 就是哪个绿化公司，也没跟绿化公司订合同。从08年到现在一直也没有哪方给我们上保险，也没给过工资 。我这个关 丙方拨付的450万元人民币后，将按甲方要求安置职工再就业，并按照新劳动法的规定与 职工签订劳动合同。自此，所属职工与甲乙丙三方无关。 五、 未尽事宜四 ...
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人员管理便可直接进入此队伍，相当于校内班车。当然学校也要对此队伍进行管理，比如规定车辆的使用年限和里程数，到达规定值后必须换新车，驾驶员必须本人驾驶 性质是非营运，从事此”职业“是否合法，车辆购买保险单上车辆使用性质是非营运，如果在学校拉客期间发生交通事故，保险公司是否理赔。４、还有什么我没想到的风险...
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不满，原因有以下几点： 1.《劳动法》和《劳动合同法》中都有同工同酬的规定，而且同工同酬的定义就是：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事 的3000元工资。 我们公司是全国性保险公司，总部名义上设在吉林市，实质在北京。在吉林市我们也是单独一栋大楼，我负责的是管理设在吉林市的100人规模的 ...
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