，同时无法提供离职申请书原件，仲裁委也没有要求公司出具我的入职资料及离职申请单原件，公司说是我自动离职，但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动 公司章，二是2016年1到5月的工资单上面有社保补助每月800,这个我有证据证明是假的，是假的，请帮我分析一下，同时还有竞业限制在仲裁我没有提 ...
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，同时无法提供离职申请书原件，仲裁委也没有要求公司出具我的入职资料及离职申请单原件，公司说是我自动离职，但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动 公司章，二是2016年1到5月的工资单上面有社保补助每月800,这个我有证据证明是假的，是假的，请帮我分析一下，同时还有竞业限制在仲裁我没有提 ...
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出具。现在公司因我无法出具我家里医院证明要对我进行警告并经济处罚，这样合理吗？并称我这样触犯了公司规章制度，按照制度是可以要我离职，如果真的离职，公司是否需要对我进行经济补偿？？...
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了两份书面资料：一份《辞职报告》，一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。 自动离职申请由公司提供，上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议 对方律师迟到了，没有提交双份证据等等，仲裁员都给予了宽容。 3，在裁决书上，对方出具的证据和陈述，哪怕经过我明确否认，也给予了大篇幅记录。但是对我的陈述， ...
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了两份书面资料：一份《辞职报告》，一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。 自动离职申请由公司提供，上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议 对方律师迟到了，没有提交双份证据等等，仲裁员都给予了宽容。 3，在裁决书上，对方出具的证据和陈述，哪怕经过我明确否认，也给予了大篇幅记录。但是对我的陈述， ...
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说清，请各位律师在帮我仔细看看。 因为工作和行业原因，我分别与之前受雇的公司总部和位于A地分公司签订了劳动合同（生效日期相同），并在A地上了五险一 的减人停缴手续，由A地的分公司出具了解除劳动合同书——生效时间是12月10日。 公司总部目前仍在为我发放工资，总部的离职证明我仍未拿到。 请问，我现在是否 ...
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（有书面辞呈，但未邮寄，无留痕），因为行业管理原因，什么时候能拿到总部的离职证明不确定，所以我先申请单位为我停缴A地的5险1金。总部同意，但 金的减人停缴手续，由A地的分公司出具了解除劳动合同书——生效时间是12月10日。 公司总部目前仍在为我发放工资，总部的离职证明我仍未拿到。 请问，我现在是否可以 ...
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（有书面辞呈，但未邮寄，无留痕），因为行业管理原因，什么时候能拿到总部的离职证明不确定，所以我先申请单位为我停缴A地的5险1金。总部同意，但 金的减人停缴手续，由A地的分公司出具了解除劳动合同书——生效时间是12月10日。 公司总部目前仍在为我发放工资，总部的离职证明我仍未拿到。 请问，我现在是否可以 ...
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，里面附带了一个其他约定：离职两年内不能从事本行业相关的工作。我2013年12月辞职，公司出具了离职证明，因为合同上面没有注明经济补偿，也没有另签竞业协议。我准备自己出来单干，开公司，就跟前老板沟通，要求如果我不做同行业，那就单独签订竞业协议，并且进行经济补偿，但老板 ...
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应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训， 被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、应聘前 ...
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