开除我，理由：这一年来经常上班别人代我打卡，加班不在岗位。可这一年来公司一直没有向我提出警告和处罚，现在算总账来了。事实上我我的工作性质是两边跑，少见到我 赔偿吗？目前公司一天内给我记4次打过，并开除。公司管理制度是有规定别人替打卡记打过处分。因为公司掌握我的证据不充实就记4次打过，开除我还能进行处罚 ...
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开除我，理由：这一年来经常上班别人代我打卡，加班不在岗位。可这一年来公司一直没有向我提出警告和处罚，现在算总账来了。事实上我我的工作性质是两边跑，少见到我 赔偿吗？目前公司一天内给我记4次打过，并开除。公司管理制度是有规定别人替打卡记打过处分。因为公司掌握我的证据不充实就记4次打过，开除我还能进行处罚 ...
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之前在一家民营企业工作了一年并签订了劳动合约，今年五月份因不满其管理制度提出辞呈，按照公司规定程序将离职工作交接清楚并签订了离职交接表格，经由上司及其总经理签名 一个月工资，我想请问下我该如何处理这个事情，是否应该回去原公司将工作完成。 另外还查出我原有公司在我在岗时多扣留了我两个月的社保金额，该公司 ...
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的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理人员等岗位执行综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 3乙方在生育、惠病 法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我一个月少上她9个小时，提出让我大小周休，一周单休，一周双休 ...
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营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此时限的视同员工 ...
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软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失。现新 我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不变。请问这种情况下，是否可以申请仲裁要求公司按不符合劳动合同法规定解除劳动合同，予以两倍赔偿？...
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你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
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小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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达标，公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在 合理，有没有相关法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间之类，还是只要双方约定了，没有休假也可以。 还有 ...
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你好，王律师：请问在一家公司连续两个月发生工伤事件，原按公司的安全生产管理规定是一起扣罚200元，但是总经理认为是两个月连续发生，第二次就直接扣罚500元，高于公司的安全生产管理制度进行扣罚；原每个星期的周日是休息时间，但是总经理要求每个星期天必须来上班，依照以上两点提出辞职，可以得到补偿么？...
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