也就是我上面所说得，与个人存在雇佣关系，且没与雇主签订任何书面合同，雇主也没有主动给员工签订合同，雇主以不正当理由开除我，未提前告知，我可申请补偿么？ 。另外公司8月份正式成立以后，按照法律说得，员工与公司发起人得关系变更为员工与公司得关系？但公司未成立得试用期间我被开除了，正式成立以后我可以按照员工 ...
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1、试用期间，员工申请离职可以不发工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可 不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合法吗？如果已签合同的员工，工作为公司造成了高于他工资的损失，可以按1300元发给他或不发工资吗？...
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了。新来的员工都没有，被我赶上了。 之前这个公司一直给员工发现金，不上税。 现在我试用2个月了，他们没跟我签任何合同。然后转正的时候不按照我的实际水平定工资，定的很低。 我想通过法律途径解决，请问我需要如何做？公司会收到什么处罚？（目前我知道可以搜集在那家公司工作的证明，有公司 ...
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我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？...
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月告知我，我并不认为后面的工作干不了，最后协商老板同意，所以决定再次试用两个月，然后今天让我去签合同，说我需要准备一份离职证明，先离职在给入职，钻法律漏洞 将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不知道如果按照公司要求自己写了离职了，在...
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本人于2017年10月19日到公司上班，上班前公司口头承诺试用三个月后转正，本人主动提出签署劳动合同，公司不予签署，承诺转正后与本人签署劳动合同，在 解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除，公司不予缴费。并且公司明确不再聘用本人。关于此情况需怎样解决，可以索要补偿吗？...
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日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月 安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘 ...
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客服工作，三号到公司交材料（三份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打 两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说 ...
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客服工作，三号到公司交材料（三份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打 两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说 ...
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伦制药有限公司是四川科伦药业股份有限公司的子公司，本人于今年进入，按签订的合同是试用2个月，公司违法二次约定试用期，延长半个月后，批准转正。转正不到一个 的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动仲裁”，“我们是大 ...
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