在春节法定假期内，公司要求交我们要上班，我们员工是不是有权选择加或不加？公司负责人表示如果在这期间请假的话就扣工资，而且是一定要扣的，请问这合法吗？...
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一员工现在生病了,由于病情对公司员工的影响,让该员工受到严重的精神打击,在公司请假养病期间,导致精神分裂,患了精神病.他现在所在的公司没有给他购买医疗保险,因为这一项是按照员工自身的意愿来决定买与否的.（公司所在地：广东斗门） 请问,他现在可以要求公司给予赔偿吗? 具体怎么做(请详谈）? 在下 ...
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期间请假导致我当月出勤不足15天，需要扣除我900元绩效工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为是不是属于因为员工请假扣除双倍工资的范畴？...
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意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理 ，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上 ...
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我们公司一天员工的工资是60元，请假一天扣60元（这个比较正常）。但是迟到一次扣50元，请假就算只请30分钟也扣50元，请问这是否合理。补充一点，我们没有签订劳动合同，只是入职前填了一份入职申请表，公司是个小公司。...
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周日白班从中午13:00-周一早上8:30，一上就是19个小时！并且公司领导禁止员工请假，我们每月加班都在140小时以上，远远超过劳动法规定的36小时，对于 的工作条件下经常出现工伤事故，手指被机器截断的事情也并不鲜见，我们广大员工的身心健康受到极大伤害，希望您能帮帮我们这些普通的劳动者，救救我们，让 ...
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是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说 ...
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公司规定是31号到2月8号放假，但是我们家是四川的，票特别紧张，好不容易弄到16号的票，但是公司不批，说是提前回家需办理离职，然后过年回来再重新办理入职，我觉得很不合理，有关于员工提前回家过年请假的法律法规吗？具体我该怎么去做呢？工作时间半年，我们的 ...
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我司员工11.13日身体不适去医院看病，感觉身体好点了14号上了一天班，双十一上班到晚上11点，后面感觉身体不适叫他休息，15号说要回去看病，公司请假7天，16号准备回去，在旅馆突发性晕厥，抢救无效死亡，这个属不属于工伤，公司要赔偿吗...
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交通事故，误工费问题，请假期间事假单位扣款，工资条有扣款明细，为不影响社保公积金缴纳，及年终考核，申请单位用个人公休抵冲事假，公司同意后，给我公休补贴，工资条有补贴明细，并且公司愿意出具扣款及补贴证明及公司关于员工请假，公休可以抵冲事假的规定文件，请问这些证明可以提交法院，能够申请到误工费补偿吗...
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