休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
生活费为840元（扣社保后），待岗期月生活费为565元（扣社保后），上岗试用期工资标准为1200元（扣社保后），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、 连续缺签三次或累计缺签五次者，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（ ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与 ，公司也一直被法院查封，并在另外一处租地办公并使用了部分员工，对另一方部分员工不理不问，员工是否可以告公司要求未签定劳动合同赔偿的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-1845810.html-了解详情
，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 工资支付给乙方 2• 中专（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如 ...
//www.110.com/ask/question-628.html-了解详情
不知道怎么办？1、我是试用期，并不是正式员工，而且我应聘的是这既是助理，我刚进来一个月左右设计师就辞职了，昨天刚走，公司管理制度上写的辞职必须 久的班，6.19日行政才让我签了一个“聘用协议书”上面主要写的是试用期、聘用期里面的相关事项，听说“聘用协议书”并没有用，只有“劳动合同”有用，请问是这样吗？...
//www.110.com/ask/question-4115314.html-了解详情
，他又拿来一份劳动合同，叫我签，我相当不同意签，因为里面提到的工资明显减少，而且还说试用期为3个月，那就是说我要重新处于试用期。他说公司没有生意，工减工资 ？不是的，他最近还买了一台ipone6呢。（他的公司是新开的，做塑料原料，只有一个办事处的形式，只有我一个员工）。我这样进退两难，应该怎么做阿？？...
//www.110.com/ask/question-3214887.html-了解详情
职协议里面有一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了两个月试用期，试用期不是双方 按程序办。下午遇到老板时好心向他咨询一下，可他却说"当你没饭吃时，公司给你吃给你住……你要愿意你去告或者找劳动部门，花个一年半载赢了我就把钱给你， ...
//www.110.com/ask/question-2833251.html-了解详情
叫办张农行的工资卡，说公司要审核原件，我原本有一张就没重新办理。有很长一段时间，身份证和银行卡都不在我那里。7月15日，算试用期开始，开始”上班”了，其实这 笔业务谈成了，叫我替她去”确认签字”，结果去了她又打电话说，对方黄经理到成都出差把合同带过来，她给签了。后来自己也起疑心了，她就给我讲为什么这两 ...
//www.110.com/ask/question-1776281.html-了解详情
已结），老板说1月试用期结束后2月份开始缴费社保并签订劳动合同（口头上说的-没有书面证据），但是老板说公司忙的原因一直未签劳动合同...3月中旬因公司不按时 手机上有根跟老板要过工资，但是老板是用韩文发来回信的 这个属于证据吗？公司几名员工也一起告的 他们是农村户口有律师帮他们做。还有被告公司已经找了 ...
//www.110.com/ask/question-2370028.html-了解详情
不错的工作，东平西凑了钱，一次性给她所谓的陈老师汇过去了10.8万的中介关系费（后来才知道，这个陈老师的真实身份是她未过门的儿媳妇）。后来包括去培训 差不多有十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分 ...
//www.110.com/ask/question-816395.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务