，公司无任何理由扣除员工工资和奖金。员工在合同期满后5年内不得在公司周边再干公司同行业的工作，一经发现公司将以法律手段维权。 一、转为正式员工的公司负责 胜任公司交给的各项任务；无任何损坏公司利益和公司声誉的忠诚员工，经本公司领导商定后，准许参加公司的奖励制度，本公司的奖励制度如下； 1、员工从签订本 ...
//www.110.com/ask/question-11351793.html-了解详情
我是劳务派遣到公司的现在公司制度不合理，我想申请法律仲裁，都需要什么材料。...
//www.110.com/ask/question-9245478.html-了解详情
我是劳务派遣到公司的现在公司制度不合理，我想申请法律仲裁，都需要什么材料。...
//www.110.com/ask/question-9244868.html-了解详情
请产假128天根据现在的法律规定 但是公司以公司制度的名义只准请假90请问符合相关规定吗...
//www.110.com/ask/question-7440699.html-了解详情
请问公司制定的制度公司领导可以违反吗？有法律效应吗？...
//www.110.com/ask/question-7312365.html-了解详情
耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度，每月的业绩提成必须等到所有货款到账后才可以结算业绩提成。因次，本人 了，可是老板不肯结算未收货款的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了， ...
//www.110.com/ask/question-3105802.html-了解详情
公司是五个人合伙开的，公司的规则章制度是否要五个人一起导论研究定制？如果一个人订出来的规章制度，其他4人没有争议，这样的规章制度在公司执行是否受法律保护？怎样的制度不受法律保护呢？望高人详细指点！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2561108.html-了解详情
。这期间按当时考核是合格的，并且这么多年保险公司上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都进行了正常 法官，讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴？’夏经理和江苏分公司 ...
//www.110.com/ask/question-1711782.html-了解详情
（B）为外地注册股份公司，请问本人是否可以主张法院认定用人单位（A）的管理制度的制定违法《劳动合同法》第四条的相关条款，因为规章制度的制定非用人单位 经“用人单位”工会或者职工代表大会讨论和平等协商了。 我就觉得用人单位用第三方公司的管理制度要求的内容对我解除劳动合同不合法但是说不明白。 请老师们帮着 ...
//www.110.com/ask/question-799216.html-了解详情
陕西省XX市XX区人民法院民事判决书 （2011）XX法民初字第XX号 原告西安XX公司，住所地西安XX区XX路XX号，组织机构代码XXXXX。 法定代表人罗XX 连带责任的纠纷案件，在向终局责任人追究责任之前，死者家属可以基于不同的法律关系、向不同的赔偿义务人、选择不同的被告进行诉讼。在XX县法院的 ...
//www.110.com/ask/question-620746.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务