我提交离职申请给人事部门已经一个月，原来申请离职时间不足一个月，但后来由于公司规定需要提前一个月申请，现在已经满一个月的时间了，但领导还是以无人交接工作为由，不批准离职，期间也多次协商，但一直没有批准，现在我怎么办，难道一定要等公司找到人交接了才能走吗？...
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如题，按照合同提前一个月提出辞呈，按例工作到5月7号，但是4月底公司普遍发了一个月工资作为奖金，我却没有，请问这个有相关的法律规定么，我是否能合法地拿回 ，是说公司的一个分成，每个人都应该分的一个月工资，是在每年的4月底，但是4月7号提出辞职后今天月底发工资，发现没有发我那一份，实际要工作到5月7号...
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请帮助我： 公司规定要辞职的话提前一个月和领导提，我和领导提了一下，说做到年底，明年一过来就辞职，只是和领导说了一下，没有正式的辞职报告。请问，要是今年我们公司其他同事能拿到年终奖的话，我也能拿到吗？领导不给年终奖的话我该怎么办？？...
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再签合同了,单位给有交五险一金,上月底递交辞呈获批, 交接时公司领导表示要按规定自辞职开始一个月后再给办交接, 目前一直以这个说法不给配合, 工资又给照发, 造成要浪费一个月的时间不能从事自己要做的事情, 请问可以如何合理的处理问题(在单位有一小点股份)? 谢谢!...
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我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两 给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后 ...
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我在公司已经六个月左右了，因为公司转正员工必须是要提前一个月申请离职，就在2012年3月7日早上我向我们前主管说，今天我要办离职，他发着火说：“你什意思，你不知道公司的规定吗？”后来他说我按公司规定来说，到4月7日才能办理离职，还说在这个月里面，我会重点抓你的同时， ...
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我从去年九月份在一家企业上班，这家企业没有给我投劳动保险。我在今年四月份辞职，但这家公司却以我没有按照公司的规定辞职（辞职要提前一个月申请），于是这家企业就以这个规定为接口，只给我最低保障工资（900元/月左右），我该如何主张我的权利？...
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我和一家北京公司08年8月28日签定合同为2年09年8月1日我辞职不干了，但是并没有书面形式告知公司，并且合同公司规定要提前一个月以书面形式告知公司，公司在与我签定合同后问我上保险的事我考虑上的太多，所以没上，因此公司和我签订一份自愿不上保险 ...
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我想问下，就是做销售的，然后做了一个多月了，然后现在因为一些原因，不想做了，然后之前的话是说保底2500，第一个月因为是中途入职，所以只有2300保底，这个月开始就是2500保底，然后今天想要辞职不干，老板又说公司制度规定要提前一个月，或者招到人才可以辞职，是这样的吗...
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说前七天免费培训，没有工资，之后进入试用期，工资还晚发半个月，第一个月发工资的时候说公司有规定，每个月实际上班天数不足24天的，不享受带薪休假，就是周天休息不算 月还有十天到月底了，我觉着这工作不太适合我，跟老板提出辞职，他跟我说辞职要提前一个月。另外，这个月中秋放假两天，我请了两天假，正常休了三天班 ...
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