左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金 之日期亦因不同分店而不同。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金： ...
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左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金 之日期亦因不同分店而不同。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金： ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方 ...
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我在本月月初与一外包性质公司A签订了一年的劳动合同，月薪10000，其中，试用期工资8000，试用期为1个月。工作内容是外派到另一间公司B，但合同上只列出 1100的赔偿金额是否合理？我合理的赔偿应该是多少？我怎样才能索回合法的赔偿金额？关于推迟入职时间，3个星期来公司A曾安排了多次入职时间，但每到入 ...
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：是学校财务关于我们实验中心的出入明细（里面有每月给房东的房租，还有就是是每季度学校财务往我银行卡划入的生活补助）。 由于我的工作出色， 回来，公司人事处给了我一份“不续约通知”（部分内容如下） 不续约通知 雇员 *** 与******公司建立了劳动关系，劳动合同截至期限为2010年2月15日。 劳动 ...
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公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下： 第五章 培训费用 全部阶段的培训费用共计人民币 11,000 元人民币由甲方承担 录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方 ...
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的工作。 在2015年9月13号的上午去面试，内容主要是关于薪酬和工作时间，薪酬是每工作一小时工资八块钱，工作时间由他安排，然后下午从四点半到晚上九点就开始了在 不愉快，因为毕竟不是只做那么一两天的。然后我就签了劳动合同。签完后他就告诉我我的工作时间是每个星期三四五的下午四个半小时和星期天的上午的四个 ...
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我们支付的钱他会开发票。毕竟才走出学校，工作这方面都不懂，而且觉得我和对方并不是雇佣关系，劳动合同似乎不适用 而按照约定，对方每周至少会提供4天的 5点左右发短信及打电话通知我们明天有什么工作以及工作内容与工作地点，如果我们回复便说明我们同意接受次日的工作，然后按照工作要求着装，于次日某时（开工前）会 ...
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必须签订重过失处罚保证书，而里面有一条写明：无正当理由不服从公司工作分配或调动 指挥者，公司予以解除劳动合同。（我在签订时把调动两个字用笔划掉，并且用手机拍 的就比现在的少，我如果不同意调动（合同中也无关于调动有关的内容），公司以不服从安排，并不到岗为由和我解除劳动合同，这种行为合不合法，如果不合法我 ...
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劳动岗位，劳动待遇，工作内容等，12年年初之后把我调离原来劳动岗位，劳动待遇，工作内容都有较大变化，实际工资要低于原来合同中签订的工资，并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续，连一张调岗，调薪的条子都没有，只是领导口头通知，13年10月份本人在了解到相关 ...
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