内，公司未与我签订劳动合同，也没交纳社保。试用期结束后，基本工资是2800元/月，但合同上却写的是最低工资，工作岗位写了技术部。 2011年 ，2012年7月公司又单方将我基本工资由2800元/月下调为2500元/月，并变更了考核扣款事项，基本上每个月基本工资减少了350元左右。 2012年11月下旬 ...
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的协商。看过当时的合同，上面有一条“乙方同意，甲方可调整乙方的工作岗位”。虽然这样写，我的理解，是不是这个和劳动法的变更要协商一致互相矛盾。 绩效面谈并签字确认结果。我有的，只是一份下半年的绩效目标计划表。 我积极推动这些工作任务的完成，并且和主管的上次及管理层沟通，他们却告知没有时间处理我的工作 ...
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失职。问题是这人事经理入职前公司没有人事部，没有人事档案，资料，完全没有签订合同，她进去了才逐步完善的，现在公司以员工档案个别没有，员工入职登记表填写 人事经理严重失职进行降职，该人事经理以未经双方协商一致，公司单反面变更劳动合同，调整工作岗位、工作地点，劳动条件为由辞职，公司需不需要赔付经济补偿金？...
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年8月公司要我签了一份劳动合同变更通知，把2008年的合同期延继到了2010年1月。 现在，公司又说只跟我签一年合同，并且要调换我的工作内容。我不愿意，原因是我在原工作岗位上做得很顺心很出色，这个部门的工作是我一手建立起来的，现在要我放弃，我不舍得也不甘心。受经济危机影响， ...
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的前台话务员，当时劳动合同写的职位是客服代表，工作内容为接听客户电话，公司目前全国性整改进行了经济性裁员，我不在裁员名单里，但是公司给留的岗位与之前的工作 公司不给赔偿表示没有重新签订劳动合同给了安置不算公司违约，但是我们的工资考核办法重新签订了，请问这样算不算公司变更了我的工作内容，我是否可以拿到 ...
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华入职某国际货运公司任操作员，李华与公司签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位及劳动报酬不变，工作地点变更至浦东机场附近。之后，李华接连病假，如腰部扭伤，耳痛 遂于8月10号致函李华，确定其于七月23日至8月10日连续旷工13天，决定8月11日起解除双方劳动合同，9月7日，李华向长宁区劳动争议仲裁委员会 ...
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公司要把我们转到别的岗位 劳动合同上写了可以根据生产需要对我们的工作岗位变更 我们不想去怎么办...
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本人和公司签了两次劳动合同，第一次签了3年，第二次签了5年，有效期至2017年5月29日，一直都是在技术部从事技术岗位，可是到了今年的8月份，突然把我调换到生产部，担任技术支持工程师，在此期间经常变更工作内容，说我不能胜任工作，或者调换到工资级别更低的岗位给我，到时候不用公司逼我走，你自己也会呆 ...
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律师： 您好！ 我与公司签订的合同 1.工作地点为 深圳市 绵阳市 2.可以依据公司的生产需要或员工的个人绩效表现调整工作岗位和工作地点。 我刚入公司是在深圳上班， 年时间），今年因为公司自身的原因（想让员工自离，据说深圳内部也有很多岗位调整让员工自离，或劝退，我们这里已有多个员工因为调回深圳而离职了 ...
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公司通知说组织架构调整，要求调整员工岗位及职级。并且没有详细明确通知当事人的情况下已经发通知给全公司出来说岗位有调整，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，调整之后由主管降职为前台，这样符合劳动法吗？员工可以不 ...
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