您好，我是2017年毕业的应届生。公司已经帮忙落户北京户口，但是入职一年所发工资与面试承诺相差很大，且职业发展与承诺也不符。现在想离职。因为之前签订一个补充协议，离职违约赔偿20万，但是协议现在在我手上，且公司没有盖章确认。并且之前入职时没有签订劳动合同，这种情况下离职需要赔多少钱...
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次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意 协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工作到12.15，12.15下班前办理好离职手续，但公司以合同在12.7到期为由，只计算到12.7的工资。 另外 ...
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次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意 协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工作到12.15，12.15下班前办理好离职手续，但公司以合同在12.7到期为由，只计算到12.7的工资。 另外 ...
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您好：我的劳动合同要到2016年6月8日到期，因今年6月份部门领导无任何理由免去我在部门里的职务，并从新定岗，于今年8月6日从新签过补充协议，收入降低了3千多元（工资加职务津贴）现在部门又准备给我重新调岗，我已与部门及公司多次沟通但效果不佳，请问我可否提出有偿解除合同，如果公司不同意怎么办...
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合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事 期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月平均工资的30%（ ...
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合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事 期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月平均工资的30%（ ...
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我现在和公司签定的是不定期劳动合同,但公司现在让我们签定一个补充协议,降低我们的底薪,然后说给我们支付加班费,同时保证以后总工资不低于之前的工资,但前42小时无加班费,42小时后给加班费.请教这样对我们个人的利弊分析....
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我是在一家外企工作，09年9月公司要我们去别的厂参加培训，签附加协议的时候说是“脱产培训”，还只给我们发一半工资，另一半工资等我们培训完了分24个月返还我们，但我们去了以后其实就是跟着另外厂的员工干体力活（修船），根本不是脱产培训；培训期是一年， ...
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我是在一家外企工作，09年9月公司要我们去别的厂参加培训，签附加协议的时候说是“脱产培训”，还只给我们发一半工资，另一半工资等我们培训完了分24个月返还我们，但我们去了以后其实就是跟着另外厂的员工干体力活（修船），根本不是脱产培训；培训期是一年， ...
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我是08年5月初进入公司！两年多了，期间我对工资有过不瞒,领导多次以要加工资来激励我工作，现在我不愿意做了，公司给我解除合同，因做如何的补偿给我？谢谢 补充：前天找我签协议，赔我两个月的工资，我拒绝了！我觉得他没有提前通知我应该多给一个月的！我错了吗？...
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