你好，仲裁判公司违法解除劳动合同，赔偿金计算我的月工资高于市平均工资3倍应按市平均工资3倍计算，赔偿年限受12年限制呀，我工作19年了...
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尊敬的律师您好： 本人自2014年起在一家私企任职，已经签订了2份劳动合同，第二份劳动合同于2016年12月底结束，但是公司没有提前一个月来续约或者解约 又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时薪 ...
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你好， 我公司，自我入职以来3个月未签订劳动合同，现已3个多月， 起初入职是说试用期2个月，工资是试用期后的80%，工作到2个月时，我们 投上保险合同就自然而然有了，然后我们问这月工资如何计算，问是按试用期工资还是按试用期后工资计算，他说需要申请领导，等等一系列说辞，我这里有当时的录音， 今天13号 ...
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.9.14日工作，工作17天，其中有4天是周末放假。工作期间一直没有签署试用期合同，在职期间每天几乎都是加班将近2小时，并且也有打卡记录，试用期工资是 她询问结果，她却说试用期第一周为考察周工资按0元计算，那么这个公司加班不给加班费/入职不签劳动合同/试用期第一周工资还不算，那这样不就是压榨劳动力吗， ...
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本人与北京的总公司签订了劳动合同，实际工作地点在深圳。合同中的病假工资是按北京标准。但是，北京和深圳的病假工资计算方法差异很大，同等条件下，深圳的病假工资远高于北京，这有利于劳动者。请问该以哪个城市的病假工资标准计算？是否有相应的法律条款支持，要求公司按深圳标准执行？谢谢！...
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本人与北京的总公司签订了劳动合同，实际工作地点在深圳。合同中的病假工资是按北京标准。但是，北京和深圳的病假工资计算方法差异很大。深圳的病假工资远高于北京，这有利于劳动者。请问该以哪个城市的病假工资标准计算？是否有相应的法律条款支持，要求公司按深圳标准执行？谢谢！...
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我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢...
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年之前年限的经济补偿和医疗补助按照以前的规定（企业的月平均工资计算）计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 ...
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没有签合同。仲裁过劳动关系。申请了工伤，劳动能力鉴定七级。可以《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规。双倍工资计算工伤待遇如“一次性伤残补助金"和'停工留薪期间工资”吗计件工资并且工资不稳定，还没有工资表可查。个人也没有证据证明工资。本人工资怎么计算。统筹地平均工资的60%吗...
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在一家日企公司工作已10多年了。以往都是签的劳动合同，每2年签。2013年我身体不适请病假，公司以每月21.75天计算扣我工资30%。我原本知道在该公司工作8年以上，病假6个月内可享有岗位工资是100%的。没想到2011年11月29日公司与我签署的是劳务协议。劳务协议上却写着 ...
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