新成立公司，雇佣总经理助理一名，口头协议，未签订劳动合同。其主要职责负责公司日常事务管理，包括制度起草，劳动合同签订等，工作能力比较差，关键人品不好。找他 到两月提交辞职报告。现跑到社保局告我公司未给他办理社保，及签订劳务合同要求赔偿6000元。请问我们该如何应对，该案收费多少律师愿意接？该案钱倒是不 ...
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份合同还是该怎么做？ 我的父亲在深圳罗湖一家公司上班12年了，进公司时签了劳动合同，但该给我父亲的那份并没给，说是公司帮忙保留，听父亲说整个公司 不承担任何赔偿责任。 三：乙方在工作期间，不服从公司管理和调配，甲方有权按公司制度处理，并立即终止同乙方的聘用合同。 四：乙方如因个人身体健康问题，不能胜任 ...
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简单说一下我的情况，目前我与公司签定的是《劳动合同书》，实行标准工时工作制度，现公司成立一个项目，计划至少三个月，将我调往该项目。新项目 ，公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在要担任的是售后服务岗位 ...
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个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是 员工，以增强员工保密意识。 a 保密费+竞业禁止补偿金=（基本工资*12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是 ...
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在武汉富士康上了2个月班，辞职要找一层层的管理，入职时人资的讲过，自离富士康也是会一分不少的，把工资打到工资卡里的，当时为了图 走人自离了，过了几天富士康人资发了一条短信到联系手机上，说旷工违反公司管理制度解除劳动合同，来办理离职手续，当时按短信提示电话号码打电话给人资，人资说要整理资料就没有过去了 ...
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律师您好！ 我1996年参加工作，与单位签订3年一签的劳动合同，2008年通过考试取得这个单位事业编制，大专学历薪级工资定为5级，这个定级是否 硕士学位的研究生710元。 见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级 ...
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我们公司的劳动合同上写到，根据甲方岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点暂定为北京。乙方承诺适应外派，同意派驻到甲方项目公司，遵守甲方的外派管理及项目公司相关制度。 是不是就是说我的工作地点一旦改变，我不能依据合同法中，合同订立所依据的客观情况发生重大改变而不能协商一致解除劳动合同，拿到补偿？...
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从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事，人事说公司 要到5月20号发放，估计有1680元左右。我在公司上班时，公司有一个内部管理系统，每天登陆该系统写工作日志和项目总结和项目周报和人员资料明细，为了保存证据， ...
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2019年2月13日，与单位建立劳动关系，未签订办理劳动合同以及相关手续，劳动者因工作劳累导致双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25日 的原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，现在劳动者要求单位支付自己4月26日至5月份的工资是否合理？ ...
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你好！我想咨询一下，我在一个公司上班，他只签了试用期合同，没买保险，是个小公司，管理制度混乱，就因为我没参加他们的团建活动把我辞退了，我当时也是在打卡软件上请了假的。我申请了劳动仲裁，告了它 1.没按法律规定签劳动合同，需支付双倍工资 2.补缴在职期间社保. 3.没交社保辞退应该给补偿金. ...
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