劳动合同。 提出要求: (1)我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...
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劳动合同法中明确规定协商解除劳动合同“月工资标准是劳动合同终止或解除前12个月的平均工资”,我的问题是该月工资计算依据是什么?因为生产车间生产时工资可以有 去除掉,只计算生产期间的工资?(如1,2,月生产,4,5停产,6,7,8生产,9,10,11,12停产,或者理解为连续正常生产期间的平均工资)...
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继续在本司工作,于是和公司协商辞职,且于三个月后回本公司作重新入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作,请问首次入职的工作的年限可否与重新入职的工作年限合并连接?根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的,第三条,公司 ...
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是合同摘要: …… 第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任 …… (二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度,违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项(期限) 。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、违约赔偿。按合同期限每少服务一年,赔偿甲方人力资源投资费用及经济损失不低于5000元( ...
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合同要求,按时按量完成规定的工作,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,并 ...
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公司已经签订一份解除劳动合同用于终止社保购买,但是还有一份,说等我确定离职时间后再签订,因为现在公司一直没人来接我工作,我可以走了吗?公司有权扣留我社保或者其他什么手续吗?...
//www.110.com/ask/question-7037824.html-
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公司已经签订一份解除劳动合同用于终止社保购买,但是还有一份,说等我确定离职时间后再签订,因为现在公司一直没人来接我工作,我可以走了吗?公司有权扣留我社保或者其他什么手续吗?...
//www.110.com/ask/question-7037820.html-
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由经销商代缴,工资也是经销商代发,现在公司要终止我们的劳动合同,说是由经销商来负责安排我们的工作岗位,或者是进行经济补偿;我和同事都不愿意为经销商工作所以不愿意接受他提供的工作岗位,我们可以选择拿经济补偿然后解除劳动合同吗?经与经销商协商,经销商只愿意提供工作岗位不愿意经济补偿...
//www.110.com/ask/question-2265159.html-
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书面合同 他却要我付法律责任 还要违约金1万8 如果我没有签订书面合同 那么 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, ...
//www.110.com/ask/question-1140282.html-
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