二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同 ...
//www.110.com/ask/question-15908911.html-了解详情
规定，应届生在公司工作满一年，则当年年休假天数=当年度在公司剩余日历天数/365*5（去掉小数点取整数），按制度公式计算，我只享受2.5天的年假，被扣掉了一半。这是不是不符合劳动法规定？可不可以举报投诉？向哪个部门投诉？...
//www.110.com/ask/question-15454788.html-了解详情
元； 2、支付申请人应得出差补贴600元及申请人出差垫付款455元； 3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元； 4、 工作，且未能提供原工作条件，后非法解除劳动合同。（3）申诉人工作4年休假应为20天，公司经常经常无辜不批准，导致尚有15天年假未休。 ...
//www.110.com/ask/question-11561068.html-了解详情
在鞍山市人才市场发布了招聘信息，申诉人于2013年1月4日被聘用。当时没有签订劳动合同，口头约定3个月一次休假，每周休息一天，每天工作8小时，月工资4500元。没有约定的事项按《劳动法》、《劳动合同法》规定执行。 2013年1月9日被派往【鞍钢冷轧钢板（莆田） ...
//www.110.com/ask/question-4773299.html-了解详情
。我想问一下这样合理吗，还有今年马上要体检了 向我们这样辞职人员公司不让体检，而且劳动法规定每年享有5天年休假，不休给工资的3倍，现在我们没有休假向公司要休假钱公司说给，但不给3倍只给5天的工资，麻烦您给看一下公司这样做合理吗...
//www.110.com/ask/question-3046352.html-了解详情
享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二条.甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休. 各位律师：凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班工资（是否是平常 ...
//www.110.com/ask/question-2836023.html-了解详情
每月15后日，发放的是前一个月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法规定可以要求50-100%的赔偿金，到公司20个月都是这样发的，我是否可以要求这20 月发放工资还是，自然月来算，自然月指1月到12月， 实际发工资中间有些月份没工资的， 4带薪休假怎么算 一年有5天，8月有几天休假？公司为 ...
//www.110.com/ask/question-1994092.html-了解详情
周休息一天 我在百度也查过说：《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 但是 因为网店的性质不是一样 所以我想咨询下网店的性质是也 ...
//www.110.com/ask/question-1926596.html-了解详情
准备加入一家民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方 地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本 ...
//www.110.com/ask/question-1378323.html-了解详情
：甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法支付延长工作时间工资报酬及甲方按规定给予乙方享受国家法定的休假日、年休假、婚假、等带薪假期等条款。我可以根据此内容向公司追讨每月多上4天及未安排年休假、法定假日的加班费吗如果可以追讨，需具备哪些资料...
//www.110.com/ask/question-873289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务