关于加班费的问题 公司一直单方面以深圳最低工资为基数计算加班工资，问是否合乎劳动法？我能追讨以前被克扣的加班工资吗？ 我的工资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。其中基本工资和深圳最低工资一样，请问应该以那些来做加班工资基数？ 在我的劳动合同里并没有约定正常工作时间工资...
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母亲应于2004年7月交纳社保之初,提起此要求,现在已经过了时效期,补交社保请求无法实现. 前段时间,在社保网上无意间发现有一个人正好也有此问题,社保回复,根据劳动法,员工好像可以要求企业补交,现想咨询,到底我们的补交养老请求是可行的吗?(企业签订的劳动的合同,并没有给员工一份,但我们有企业98年及 ...
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单位受理后12月20日才批下来，9-12月的每月10号单位都继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按 的绩效考核收入，请问我是否应该按劳动法规定享受同工同酬待遇，讨要这2笔钱？单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入 ...
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上班。属于住家的家庭教师，当时说好试用期是七天，因为十七号那天下午我就开始工作，一直到22号周六上午十一点离开学生家，周日上午十点回到学生家继续辅导他写作业 一天班，25号早晨公司通知我回总部，因为沟通的问题，小孩的妈妈对我不太满意，所以公司问我考虑其他的岗位吗？我拒绝了。今天去找公司领导说工资的事情 ...
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5月31日下午突然通知我们相关人员6月1日不再上岗，如此做法， 符合《劳动法》规定的吗？ 筹建过程中，福州市行政服务中心还专门组织我们培训， 培训完就 原会展中心领导竟然无权过问人事安排，这正常吗。 如果说我们这些员工不能胜任其工作岗位，应该事先谈话，双向选择。我们这些员工现在都是40-50多岁的人了 ...
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2010年11月在校大学生在完成课程，参加一公司全职工作，至今已8个月，并且工作要求高中学历。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为 ？ 2 在校大学生的权益可否通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合 ...
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我父亲是水利水电十一局的一名职工，今年55岁。已经从事破碎工工作13年了，按照劳动法的规定，属于特别重体力劳动的职业，是应该可以办理退休的，但是因为单位做的档案上不是破碎工的岗位，所以现在办理不了退休，找单位要求将档案改为实际工作的工种， ...
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、、。但是根据“新《劳动法》第三章工伤认定；第十五条职工有下列情形之一的视同工伤：（-）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”，我觉得应该算是工伤。希望有好心人帮们解答一下，如赔偿等问题...
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约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等 ，但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前 ...
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