我2014年九月进的公司，年终奖300多，2015年工作了一年，15年休了10个小时年假，15年的年终奖16年2月发了1200多，过年回来上班，16年二月20号提出离职签了书面协议，被告知，剩余的年终奖和年假没有了，这个符合劳动法规定吗？...
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上班，六月份毕业，已拿到毕业证，然后才开始上班的。到年底时我问部门秘书及主管有没有年假，他们回复说：在职没满一年，无带薪年休假。我又问公司人事，人事又说：公司规定应届毕业生无年假。但是公司这一规定在劳务合同上没有列明，且也从无正式文档说明这一点。我想咨询下，公司这样做合理吗？有无违反劳动法。...
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不好，要辞退我，我该如何索要赔偿 在工作的九年时间里 没有一天年假 没有休息天 ，我干的是保安的工作 合同上规定是每天八小时是工作时间，但实际上 我是上一天24小时 休息两天 但是也超过劳动法规定的工作时间了 单位实行双休 年假制 我却从未享受过 如何 索要赔偿...
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未签（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事 会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点， ...
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份协议，如下：1 公司必需和员工协商买社保的问题，2 员工有权利向公司申请带薪年假，按照劳动法执行。3 员工的基本工资，津贴，年假，福利不得随意降低或者取消包含水电，网络，生活住宿条件等。4因为公司原因放假的时间要补回生活补助金，5公司调动员工岗位之前要先和员工协商 ...
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由于新的劳动法颁布，我公司需要将个人劳动合同从外服公司直接转到公司人事，但转合同中碰到如下问题 1. 原来合同要到明年9月结束（2年合同） 周期 2. 原来合同离职通知期为提前1个月，现在要改为提前3个月 3.年假。原来年假为15天，先改为按照社保缴纳年限（个人由于在全国各地工作过，在 ...
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由于新的劳动法颁布，我公司需要将个人劳动合同从外服公司直接转到公司人事，但转合同中碰到如下问题 1. 原来合同要到明年9月结束（2年合同） 周期 2. 原来合同离职通知期为提前1个月，现在要改为提前3个月 3.年假。原来年假为15天，先改为按照社保缴纳年限（个人由于在全国各地工作过，在 ...
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月）有农业银行卡工资明细为证！ 2.有原版出勤加班记录和管理系统截图加班数据为证. 二．年假加班费补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假 了公司不给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 2006年到2008 ...
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用品配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《劳动法》第三十六条及第四十四条本人在工作期间存在星期六上班，平常时间有 《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人依据《劳动合同法》第 ...
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大，哪些不支持？ 疑惑：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈感情色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说的是作为弱势劳动者， 我并不是深谙劳动法的律师，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理的，我也不知道哪 些是 ...
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