由于公司有时候定单少。，或者是机械故障，因此把双休日调到工作日，请问这样合法吗？》...
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1、调休工时以平时加班工时相抵扣？ 2、因加班的不稳性，公司在设立薪资结构时，特把员工总工资划出一部份作为固定加班工资（员工有同意，也就是月薪制，不计加班费，但公司是为规避劳动法的做法），所以在员工加班时不再另行计算加班费，请问这样合理吗？请问公司怎样做才合理（或者说需要员工签名）？...
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倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录可以证明，请问员工如何保障自身权益？谢谢...
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本人与公司签的劳动合同不给本人。工作时吃饭扣一个小时。随便乱调休不给本人通知是不是违反劳动法？怎么才能得到补尝？...
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是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？ 3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ 4.由于我们是跨地区的 ...
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我在公司上班，公司请假没有事假，只要是请假都是调休。比如我星期一请假一天，公司就把我上个星期六工作时间调掉。。这样的做法符合劳动法吗？...
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您好： 我现在所在的公司规定，在非正常工作日公司要求员工加班的，按调休处理；我马上要辞职了，但是还是10多天的加班没有调；这种情况下，应该如何做？可否要求公司按国家劳动法的规定，在离职的时候把加班结算成工资？如果公司不同意，我要如何取证？或者有没有其他公平公正的处理方式？...
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公司工作期间从没有过休息假日，未向申请人支付过加班工资，也未安排申请人调休。2011年2月8日当天，申请人口头与被申请人解除了劳动关系并要求被 没有工作成果为由，拒不付给申请人工资。 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。 ...
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说要我把裁了，我是负责出货事情，经常不定时的加班，公司说加班只能调休，可是每天都有出货，根本没时间让我调，我两年的年假也没休，而且公司也没说算工资给我，就说要把我裁了。我也不知道按照劳动法我该得到几个月的经济补偿。望领导能够帮助我。。谢谢！！...
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。一直上到11月10号，那里的主管跟我说让我休息三天，而且是11月份的调休，然后到11月13号我继续上班，可是到了16号，主管突然让领班告诉我说我被 这个理由。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10月份工资，我10月19号正式上班 ...
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