目前已经找到就业单位（工商局可以查到注册号），签了劳动合同，但发现公司没有将劳动合同拿到劳动局备案，也没有进行劳动用工备案。请问，这样情况下签订的合同合法吗？谢谢！...
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我怎么处理？还有以上工作情况的话，现在每周工作时间59个小时，但是山东这边关于非全日制用工好像是每周不超过30个小时，两个用人单位的话是不是不超过60小时就行？这样所是违法的吗？我能够索要赔偿吗？我之前找过本地的劳动监察和仲裁，都以用人单位为外地企业为由拒绝受理，让我去公司注册地劳动部门投诉。 ...
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但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工 不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不赔偿该采取 ...
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行政类别，但是实际薪酬却与正式员工的工资相差很多。 请问： 一、如果解除劳动合同，我是否可以要求用工单位将按同工同酬的方式，将差异部分补发给我？ 二、还有一种说明，就是在同一单位连续干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？这种理由成立吗？有相关法律支撑吗？请问如果提出转正需求 ...
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劳动合同中能否将试用期约定在用工之后的一两个月开始呢？如果按照用工后开始计算试用期这种办法已经签订了劳动合同，是否代表该劳动合同无效呢...
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2006年7月1日到今，2009年6月23日--2010年6月23日签订了一次一年期用工合同，2010年6月23日--2011年6月23日续签了一年期用工合同。 时间是7月11日。当天又要求单位给一个明确的答复，如何处理我与单位的劳动关系时，领导说只是负责传达上级领导的意见，请我回家等通知。于是我7月 ...
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，合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资，请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢？他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司，对吗？另外，我已经办理了病退，请问我和我的合同公司还有劳动关系吗？我不是标准意义上的派遣，我 ...
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档案和安置介绍信到水泥厂上班，上班3个月，待遇偏低，上班3个月县水泥厂也未和我签订劳动用工合同，随后企业经营不善，倒闭，水泥厂也未和我解除用工合同， 我本人档案该由组织部门哪个部门管，接受陸良县水泥厂安置也签用工合同，水泥厂倒闭了也没有解出用工合同，失业金，保险，公益岗位都没有，采集信息过后，交纳城镇 ...
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变，通过工资体现。 2、 2016年1月31日前通知劳务派遣公司制作终止、解除劳动合同的通知书。 3、2016年1月31日前开展劳务外包意愿调查，派遣人员决定 ，福利通过工资发放。 7、外包人员不再纳入职称晋升体系。 8、说公司规范劳动用工工作依法合规，对有异议的劳务派遣人员进行疏导，仍有异议的支付 ...
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老板谈过补偿问题 他说我和他没关系 要谈找承包人谈，他们之间有协议 说合同到期后 乙方也就是厨师不能向单位要任何补偿， 请问这条协议在法律上有效 具备用工主体资格的自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 至于大厨与企业之间的承包合同，如果其中关于利润提成等约定不违反法律规定， ...
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