，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理， 合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金 。 2． 现在如果我要上诉，我需要掌握什么材料? 3． 上诉的过程 4． 劳动裁决上面写着送达时间2010年6月1日，但实际是昨天通知我拿的 ...
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工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 ，且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？...
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未超仲裁时效；其次，《 中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。公司所持游戏上线挣钱后发放工资的主张与法律规定相悖，在公司未就 与公司于2018年4月30日解除劳动 关系，王某于2019年10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效 ...
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： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没 员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是上个月的工资。我离职是 ...
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于11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12 。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、长处、缺点；将考核结果反馈员工，双方对考核结果进行沟通，员工 ...
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简称甲方） 法定代表人（或负责人）： 单位住所地： 单位住所地： 邮政编码： 劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证号码： 性别： 出生年月： 民族： 通讯送达地址 理由拒不服从的。 四、乙方提出解除本合同应以书面形式提前30日通知甲方。 双方约定： 第十条、劳动保护和劳动条件： 一、甲方按国家相关 ...
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合同，派遣用工地北京，北京仲裁裁决劳动合同用人单位违法解除劳动合同，裁决劳动合同单位上海东浩人力资源有限公司支付劳动者经济赔偿金差额，不服到北京市东城区人民法院起诉， 支持，然而中级法院也给予驳回，上海高级法院告知来信退回，望服判息诉，劳动者为维护自己的合法权益，和法律的公平公正，求助给予专业帮助。...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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原告（被解除劳动合同的劳动者）在诉讼请求中要求判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的， 在向劳动仲裁机构申请仲裁时，对被告解除与其劳动合同决定没有申请仲裁，故原告提出被告违法解除劳动合同的观点不成立，本院不予支持”为由，在没有审查被告是否为违法解除 ...
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