清单，但是后一年的没有工资清单，只是写了个总数，这些单位都不承认。2012年底，劳动者请假回家过春节，一个月后回来上班，经理不让上班发生了肢体冲突，单位报了警， 劳动者没有证据证明被单位解除劳动关系。法官庭下跟劳动者说就像婚姻你还没离婚就要求复婚是不成立的，你可以马上去上班。是这样的吗？该怎么维权呢？...
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下，企业在支付时是否可能以代扣所得税的名义扣除一部分资金？ 3.如果可以，劳动者这样的所得算是什么性质的收入？企业根据什么标准和公式扣减？ 4.如果劳动者 吧？ 6.如果企业代扣所得税时，计算不合理或刻意多扣或者实际上根本就没有缴税，这时劳动者还有什么途径可以维权？追回应得的余额？ 7.如果在调解时， ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述 工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开除了。我要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5号，我是即刻开除，离职手续上写的 ...
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即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。根据这单位可以让劳动者多加班吗/劳动者怎么维权...
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条、四十七条。 根据以上依据，我想知道我向公司主张支付经济补偿金的理由是否是维权行为，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均 规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像 ...
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睡不好觉，造成了精神上的伤害。管理层利用胁迫的手段损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条。及第三十二条，解除劳动 这种的侮辱性的言行使我深感忧濾，管理层利用胁迫的手段损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同， ...
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找哪个职能部门渠道来处理 二，这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关系转移，因此给劳动者造成损失）是劳动仲裁受理范围之内吗 三， 请各位好律师帮忙解答一下，现在用人单位跟你打持久战，劳动者既使最后维权成功也将得不偿失（身心俱疲啊），正中用人单位下怀，使劳动者权益得不到真正 ...
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用工单位在未告知劳动者情况下与第三方派遣公司签订无固定劳动合同，并且未提前三十天告知劳动者，只是口头向劳动者提出解约，并且拒绝提供合同原件与书面劳动解除书，也不按照劳动法依法给予劳动者相应补偿，劳动者是否可以依据法律条款维权...
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日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 补订，需要承担什么法律后果？是否又符合了上面两倍工资的条件？ 如果不符合两倍工资条件，也就意味着二年后，劳动者无法维权，并且没有劳动合同，企业没有过错了...
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双方签字确认。由于在调解书限定的时间范围内（15天）公司任未支付经济补偿，劳动者向该区人民法院申请强制执行，法院回应双倍工资的请求可以强制执行，但社保金的请求 ，需找到当地人保局进行投诉，劳动者继后找到人保局，人保局回应他们也没有执行的权利，还是应该通过法院执行。就这样双方拒不执行，劳动者应如何维权？...
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